【判断题】
审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
【判断题】
对简历的整体印象评价，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等。
【判断题】
在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者的专业能力。
【判断题】
如可判定求职者所述主观内容不属实，且有较多不符之处，这时可直接淘汰。
【简答题】
[填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试，从自己的角度观察求职者，提不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见，然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析，最后做出录用和决策。
