社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。

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【判断题】

① 正确

② 错误

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【简答题】

人力资源的社会性指的是什么含义？

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【判断题】

人力资源与其他资源一样具有不可再生性

① 正确

② 错误

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【判断题】

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【多选题】

人力资源和其他资源不同它主要具有以下特征（）

① 可测量性

② 可开防性

③ 能动性

④ 共享性

⑤ 社会性

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【判断题】

公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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【单选题】

<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选（）</p>

① 培训本组织员工

② 延长员工工作时间

③ 雇用临时工

④ 调动员工积极性

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【单选题】

人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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