组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。

【判断题】

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。

① 对员工的智力要求较高

② 对员工的经验要求较高

③ 会遗漏不显著的工作行为

④ 员工的描述能力会影响分析的效果

查看答案解析

【单选题】

公务员培训需求的问题分析法也称为

① 全面分析法

② 绩效差距分析法

③ 民意测验法

④ 问卷调查法

查看答案解析

【单选题】

培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

查看答案解析

【单选题】

职能工作分析法是（）提出的工作分析方法。

① 弗莱内根

② 麦考密克

③ 赛尼?凡

④ 罗宾逊

查看答案解析

【判断题】

比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。（）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法

② 员工个人需求分析法

③ 绩效分析法

④ 观察分析法

查看答案解析

【判断题】

案例分析法在培训被广泛地应用

① 正确

② 错误

查看答案解析

首页 1 2 3 4 末页