【判断题】
诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。
【判断题】
总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
【判断题】
员工的绩效的好坏不直接影响企业的整体效益。
【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
【多选题】
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
【判断题】
员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
【判断题】
员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
【判断题】
中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。
