面试中，所谓 ? 原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

【单选题】

① 客观性

② 目的性

③ 全面性

④ 标准性

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【单选题】

面试中，所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

① 客观性

② 目的性

③ 全面性

④ 标准性

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【单选题】

面试中，所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

① 客观性

② 目的性

③ 全面性

④ 标准性

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【单选题】

人文素质是由知识、能力、观念、（）、意志等多方面因素综合而成的一个人的内在品质

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【判断题】

相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

① 正确

② 错误

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【判断题】

评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。

① 正确

② 错误

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【多选题】

影响素质教育实施的社会多方面的不利因素（）

① A校外补课、培训机构杂草丛生

② B不法商人在学校周围兜售劣质的玩具和不洁的食品

③ C有些家长对独生子女过渡教育，请家教，送孩子到各种补习班

④ D把许多社会问题归罪于学校教育

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【单选题】

在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()。

① 角色知觉

② 角色冲突

③ 角色期待

④ 角色定式

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【简答题】

[填空1]是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的能力和素质，由此来综合评价考生之间的优劣。

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【单选题】

（）是指一个竞争者对某一特定竞争者的行动没有迅速反应或反应不强烈。

① 凶猛型

② 迟缓型

③ 选择型

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