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【判断题】【消耗次数：1】
事务的ACID特性包括原子性、一致性、并发性和持久性。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 事务是持久性是指___。
①  A.事务一旦提交，对数据库的改变是永久的
②  B.事务中包括的所有的操作要么都做，要么都不做
③  C.一个事务内部的操作及使用的数据对并发的其他事务是隔离的
④  D.事务必须是使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态
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【简答题】 事务的4个特性是：[填空]、[填空]、[填空]和持久性。
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【单选题】 DBMS 中实现事务持久性的子系统是（）
①  A．安全性管理子系统
②  B．完整性管理子系统
③  C．并发控制子系统
④  D．恢复管理子系统
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【单选题】 在DBMS中，实现事务持久性的子系统是___。
①  A.恢复管理子系统
②  B.完整性管理子系统
③  C.并发控制子系统
④  D.安全管理子系统
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【单选题】 习俗和法的一致性体现在（ ）
①  习俗和法都是社会规范和社会调整手段
②  习俗和法产生的社会条件相同
③  习俗和法形成的方式相同
④  习俗和法稳定程度相同
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【判断题】 宣传价值的要素包括一致性、针对性、普遍性、典型性、时宜性等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 事物的所有操作要么全做，要么全不做，这是事务的一致性。
①  正确
②  错误
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【多选题】 并发操作可能会带来的数据不一致性有( )。
①  丢失修改
②  不可重复读
③  读脏数据
④  死锁
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【单选题】 态度的一致性改变是指（ ）
①  方向不变，强度改变
②  方向改变，强度改变
③  方向不变，强度不变
④  方向改变，强度不变
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【判断题】 抽样估计的优良标准有三个： 无偏性、可靠性和一致性。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 最早出现的薪酬理论是（ ）
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论
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【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
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【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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