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【判断题】【消耗次数：1】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
① 正确
② 错误
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【判断题】 薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③  市场薪酬水平和公司薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】 薪酬区间中点由（??????）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形势
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【单选题】 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
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【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①  基本工资
②  物质奖金
③  股权激励
④  企业培训
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【单选题】 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  递推法
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随机题目
【单选题】 在客户金字塔模型中，公司最有价值的客户是（ ）。
①  10%构成最高层的客户
②  20%构成最高层的客户
③  30%构成最高层的客户
④  40%构成最高层的客户
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【判断题】 20世纪80年代以来，客户忠诚已经成为理论界和公司界共同关注的焦点，被视为竞争优势的新来源。 ( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 在客户金字塔模型中，白金层描述了公司最有价值的客户。他们对于价格不是过度敏感，愿意购买和尝试新产品或服务，是公司的忠实客户。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 利用EV=CB+AV×P公式计算的结果，最前面的80%的客户为B类客户，也就是公司的重点客户，需要重点管理。( )
①  正确
②  错误
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【多选题】 在关系营销是实施过程中，控制的内容主要有（ ）。
①  营销渠道控制
②  营销人员控制
③  营销成本控制
④  营销风险控制
⑤  营销机构控制
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【多选题】 在关系营销的实施过程中，公司业务流程再造应遵循的原则是（ ）。
①  围绕客户需求
②  体现整体服务思路
③  重视客户参与
④  关注客户需求和内部运营效率
⑤  领导重视
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【单选题】 在客户金字塔模型中，公司最有价值的、忠实的客户是（ ）。
①  白金层
②  黄金层
③  铁层
④  铅层
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【单选题】 实施关系营销的第一步、完善关系营销理念的必要手段是指（ ）。
①  构建核心竞争力
②  实施服务外包策略
③  进行业务流程再造
④  实施客户关系管理
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【单选题】 在客户资产四分图中，忠诚度和盈利性都很高的是（ ）。
①  D类客户
②  C类客户
③  B类客户
④  A类客户
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【单选题】 利用EV=CB+AV×P公式，营销人员就可以将全部客户的预期价值计算出来，然后将他们从高到低排队。其中，A类客户是（ ）。
①  最前面15%的客户
②  中间的20%的客户
③  最前面20%的客户
④  最后面65%的客户
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