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【多选题】【消耗次数：1】
8.下列现象属于量变引起质变的有（ ）
① 生产力的增长引起生产关系的变革
② 物体由于量的不同而区分不同的体积
③ 在一定温度下鸡蛋孵出小鸡
④ 由变异的积累引起旧物种到新物种的变化
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【多选题】 下列现象属于量变引起质变的有（）
①  生产力的增长引起生产关系的变革
②  物体由于量的不同而区分不同的体积
③  在一定温度下鸡蛋孵出小鸡
④  由变异的积累引起旧物种到新物种的变化
⑤  同样的元素由于结构不同而形成不同的事物
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【多选题】 下列选项中，体现量变的积累引起质变这一哲学道理的有
①  长堤溃蚁穴，君子慎其微
②  天下无难事，只怕有心人
③  绳锯木断，水滴石穿
④  不积小流，无以成江海
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【多选题】 生产力与生产关系的辨证关系是
①  生产力决定生产关系
②  生产关系决定生产力
③  生产关系反作用生产力
④  生产力反作用于生产关系
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【单选题】 在生产力和生产关系这对矛盾中（　　）
①  生产关系是生产力的物质基础
②  生产力落后于生产关系的变化
③  生产力决定生产关系
④  生产关系可以超越生产力的发展水平
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【判断题】 效率属于生产力的范畴，公平属于生产关系的范畴
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列选项中，体现量变引起质变这一哲学道理的有
①  千里之堤，溃于蚁穴
②  水滴石穿，绳锯木断
③  近朱者赤，近墨者黑
④  不积细流，无以成江海
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【多选题】 下列选项中，体现量变引起质变的哲学道理的有（）
①  九层之台，起于垒土
②  千里之行，始于足下
③  千里之堤，毁于蚁穴
④  物极必反，相反相成
⑤  冰冻三尺非一日之寒
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【多选题】 下列各项属于生产关系内容的有
①  生产资料的所有制形式
②  人们在生产中的地位
③  产品的分配方式
④  人们在生产中的相互关系
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【多选题】 下列各项属于生产关系内容的有
①  产品的分配形式
②  生产资料所有制形式
③  历史主体与历史客体的关系
④  人们在生产中的地位及其相互关系
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【多选题】 下列能引起亲属关系变化的有?
①  离婚
②  收养
③  非婚生子女的准正
④  宣告死亡
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【多选题】 一个完整的薪酬结构包括
①  薪酬的等级数量
②  薪酬的变动比率
③  同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
④  相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
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【判断题】 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）。
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
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【单选题】 下列不属于企业补充保险计划的是（）。
①  企业补充养老金计划
②  集体人寿保险计划
③  健康医疗保险计划
④  员工持股计划
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【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
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【单选题】 内部公平主要是指（ ）
①  员工薪酬与市场水平大体相当
②  员工薪酬在分配程序上的公正合理
③  员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④  与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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