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【单选题】【消耗次数：1】
存货价格持续上涨时，下列发出存货计价方法能使期末存货金额最大的是( )。
① 先进先出法
② 加权平均法
③ 个别计价法
④ 移动平均法
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【单选题】 存货价格持续上涨时，下列发出存货计价方法能使期末存货金额最大的是( )。
①  先进先出法
②  加权平均法
③  个别计价法
④  移动平均法
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【判断题】 存货在发出时，应当根据实际情况采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的计划成本。计价方法一经确定，不得随意变更。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 存货在发出时，应当根据实际情况采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。计价方法确定后，可依据单位实际情况，随意进行变更。
①  正确
②  错误
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【判断题】 政府会计主体应当根据实际情况采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。计价方法一经确定，不得随意变更。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 存货发出采用“先进先出法”时，发出存货的成本比较接近其重置成本。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 存货(指在库的)按账面与可实现净值孰低法计价，并以先进先出法或平均成本法为基础，而不允许采用后进先出法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 甲公司发出存货采用先进先出法计价，期末存货按成本与可变现净值孰低法计价。2013年1月1日将发出存货由先进先出法改为移动加权平均法。2013年年初存货账面价值为3600元，数量60千克，2013年3月、5月分别购入材料300千克、450千克，单价分别为65元、70元，6月领用350千克，采用未来适用法处理该项会计政策变更，若期末该存货的可变现净值为27600元，由于发出存货计价方法的改变对期末计提存货跌价准备的影响金额为（　　）元。
①  4550
②  -1141.4
③  3408.6
④  -3408.6
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【单选题】 在物价持续下跌的情况下，存货采用先进先出法计价，体现了（ ）的会计信息质量要求。
①  重要性
②  谨慎性
③  及时性
④  可理解性
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【判断题】 采用先进先出法，在物价上涨时，会过低估计企业的当期利润和存货价值；反之，会高估企业存货价值和当期利润。
①  正确
②  错误
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【判断题】 批发零售企业可以根据实物流转方式、管理要求、实物性质等实际情况，采用先进先出法、加权平均法、个别计价法、毛利率法等方法结转产品成本。（　）
①  对
②  错
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【判断题】 当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 客户考评的优势在于，有统一标准，省时省力，且成本低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标管理倾向于X理论，对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【多选题】 在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是
①  开放的办公区域
②  适宜面对面坐着的场所
③  公司内部的咖啡厅
④  远离电话、传真机的场所
⑤  可以在员工食堂
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【单选题】 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①  360度
②  工资标准
③  平衡计分卡
④  关键绩效指标
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【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
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【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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