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【判断题】
《小企业会计准则》未作规定的事项,参照《企业会计准则》执行。( )
【多选题】
小企业会计准则的主要变化为( )。
①
在《小企业会计准则》下,将金融资产划分为短期投资、长期债券投资和长期股权投资
②
小企业应在“其他货币资金”科目下或单独设置“备用金”科目进行核算
④
只采用历史成本、重置成本计量方法,不引入谨慎原则理念
【多选题】
下列属于小企业会计准则的具体设计理念的有( )。
①
满足税收征管信息需求和有助于银行信贷相结合思路
【多选题】
小企业会计制度在实践中暴露出来的本身的不统一、不完善、不规范问题日益突出,成为制约小企业发展的瓶颈问题,下列属于小企业会计制度的局限性的有( )。
①
《小企业会计制度》借鉴企业会计准则的做法以基本准则为基础,按照会计要素确认、计量和披露位顺序层层深入
②
《小企业会计制度》以规则为基础,以会计科目使用和报表填列为主线,不利于从本质上掌握业务操作
③
《小企业会计制度》会计信息主要满足政府和其偏袒一方的需要,无法兼顾其他信息使用者的需要和利益,这在一定程度上导致会计信息失真
④
《小企业会计制度》没有涉及企业合并、租赁、投资性房地产、生物资产、辞退福利等业务,小企业发生以上业务无从参照
【单选题】
我国《企业会计准则》将会计要素分为六类,《企业会计制度》将的会计科目分为()。
【多选题】
下列选项中不适用《小企业会计准则》的有( )。
④
餐饮业中从业人员300人以下或营业收入10 000万元以下的为中小微型企业
【多选题】
做好自原制度向《小企业会计准则》转换的衔接工作,主要包括( )。
【判断题】
小企业会计准则改革是由于服务小企业健康发展的需要、与时俱进,完善企业会计准则的需要、推进会计国际趋同的需要。( )
【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】
绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
【判断题】
考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。