【单选题】【消耗次数:1】
所有权是最典型、最完全的物权。所有权包括()。
占有、生产、收益、处分四项权能
占有、使用、经营、处分四项权能
购买、使用、收益、处分四项权能
占有、使用、收益、处分四项权能
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【判断题】 《物权法》规定的所有权权能包括占有、使用、收益、处分权能。
①  正确
②  错误
【单选题】 收益权能是通过对财产的占有、使用、经营、转让而取得经济效益。收益权能()
①  只能由所有人行使
②  只能由非所有人行使
③  只能由所有人和非所有人共同行使
④  既可以由所有人行使,也可以依法由非所有人行使
【多选题】 所有权包括以下( )权能。
①  A、占有
②  B、使用
③  C、收益
④  D、处分
【判断题】 用益物权是非所有权人对他人所有之物所享有的占有、使用、收益和处分的权利。
①  正确
②  错误
【多选题】 财产所有权的权能包括()
①  A.占有权
②  B.使用权
③  C.收益权
④  D.处分权
【单选题】 所有权的核心权能是(  )。
①  占有权
②  使用权
③  收益权
④  处分权
【判断题】 所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 中央银行业务经营活动奉行四项原则,下列( )不是四项原则的内容。
①  非营利性
②  流动性
③  风险性
④  主动性
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【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 人力资源是以下哪个概念的一部分?
①  人口资源
②  人才资源
③  劳动力资源
④  公共部门人力资源
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
①  人与事的关系
②  人与人的关系
③  事与事的关系
④  组织与人的关系