【判断题】【消耗次数:1】
如果审计证据不可靠,审计证据数量多也不能起到证明作用。
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相关题目
【判断题】 审计证据的适当性是审计证据能足以证明审计人员的审计意见。(  )
①  正确
②  错误
【多选题】 下列有关审计证据可靠性表述正确的有?
①  书面证据比口头证据可靠
②  内部证据比外部证据可靠
③  审计人员自行获得的证据比被审计单位提供的证据可靠
④  内部控制较好时的内部证据比较差时的内部证据可靠
【多选题】 按照审计证据的证明力分类?
①  基本证据
②  辅助证据
③  外部证据
④  内部证据
【单选题】 下列有关审计证据可靠性的提法中,错误的是:( )。
①  被审计单位内部控制有效时生成的内部证据比内部控制薄弱时生成的内部证据更可靠
②  从原件获取的证据比从复印件及传真件获取的证据更可靠
③  文件形式的审计证据比口头方式的审计证据更可靠
④  被审计单位提供的审计证据比从被审计单位外部取得的证据更可靠
【判断题】 审计证据要满足充分性,因此审计证据数量越多越好。
①  正确
②  错误
【多选题】 审计证据的作用包括?
①  证明经济活动真相
②  揭示经济责任
③  是审计结论的依据
④  是审计职业自我控制的工具
【多选题】 审计证据的可靠性受( )的影响。
①  证据的性质
②  获取证据的环境
③  证据的来源
④  被审计单位的业务性质
【单选题】 关于审计证据可靠性的下列论述中不正确的是?
①  书面证据比言词证据可靠性强
②  外部证据比内部证据可靠性强
③  内部证据比审计人员亲自取得的证据证明力强
④  来自不同渠道且能相互印证的审计证据比通过单一渠道获得的证据更可靠
【判断题】 在审计证据中,口头证据本身足以证明事情的真相。(  )
①  正确
②  错误
【单选题】 将审计证据划分为内部证据和外部证据的依据是( )。
①  审计证据的作用
②  审计证据的形态
③  审计证据的关系
④  审计证据的来源
随机题目
【多选题】 劳动力流动( )。
①  是社会生产过程中技术基础不断变革
②  有利于劳动者地位的提高
③  能够使人力资源得到充分的利用
④  有利于劳动者自由选择职业和单位
【多选题】 影响人力资源数量的主要因素有( )。
①  人口
②  劳动力参与率
③  社会制度
④  风俗习惯
【多选题】 市场型人力资源配置,具有配置的( )。
①  及时性
②  有效性
③  客观性
④  自发性
【单选题】 劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的
①  直接转移成本
②  间接转移成本
③  心理成本
④  机会成本
【单选题】 在劳动力市场中,卖方垄断的存在将导致()
①  工资率提高,就业量增加
②  工资率降低,就业量减少
③  工资率提高,就业量减少
④  工资率降低,就业量增加
【单选题】 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()
①  企业对雇员有所有权
②  企业对雇员有支配权
③  雇员对企业有所有权
④  雇员对企业有支配权
【多选题】 经济增长指的是()。
①  国民收入的提高
②  人均国民收入的提高
③  国民生产总产值的提高
④  经济结构的变化
【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
【判断题】 人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
①  正确
②  错误