【单选题】【消耗次数:1】
在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是(   )。
非结构式面谈
无领导小组讨论
结构式面谈
即席发言
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【判断题】 按交谈过程结构模式的差异划分,访谈法可以分为结构式访谈和无结构式访谈2种形式。
①  正确
②  错误
【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
③  思维能力
④  组织协调能力
【简答题】 无领导小组讨论方法的优点有哪些?
【多选题】 无领导小组讨论的特点包括()。
①  角色平等
②  自组织
③  竞合关系
④  一对一面试
【多选题】 无领导小组讨论的缺点包括()。
①  对题目要求较高
②  对考官评分技术要求较高
③  对面试组织水平要求较高
④  考生容易受同组其他成员影响
【多选题】 无领导小组讨论常见的体型包括()。
①  两难问题
②  多项选择问题
③  资源争夺问题
④  开放式问题
【单选题】 非结构式访谈因实施方式不同,通常有()。
①  重点访谈
②  深度访谈
③  个别访谈
④  集体访谈
⑤  标准化访谈
⑥  客观陈述式访谈
【单选题】 进行管理人员选聘的首要环节是 。
①  制定管理人员选聘计划
②  进行职务分析,制定选聘标准
③  发布招聘标准
④  对应聘者进行测试
【简答题】 无领导小组讨论具备怎样的特点?
【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括()。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
随机题目
【多选题】 填制审计工作底稿在形式上应遵循的要求是( )。
①  要素齐全
②  格式规范
③  标识一致
④  记录清晰
【多选题】 审计程序一般包括( ),每个阶段又包括若干具体工作内容。
①  准备阶段
②  计划阶段
③  实施阶段
④  时效性
【多选题】 审计工作底稿按类别划分,可分为( )。
①  表格
②  流程图
③  综合类工作底稿
④  业务类工作底稿
【多选题】 审计证据按形式分类,可分为( )。
①  直接证据
②  实物证据
③  书面证据
④  口头证据
【单选题】 审计业务约定书一般由( )起草。
①  被审计单位
②  审计人员
③  委托人
④  会计师事务所与审计委托人共同
【单选题】 根据审计证据的重要性要求,在鉴定审计证据时,不应考虑( )事项。
①  数量大的事项
②  数量大性质不严重的事项
③  数量小性质严重的事项
④  数量零星的事项
【单选题】 下列工作中,属于审计准备阶段的是:( )。
①  对内部控制进行符合性测试
②  对账户余额进行实质性测试
③  对会计报表总体合理性进行分析性复核
④  对内部控制进行调查了解
【单选题】 下列不属于收集审计证据的基本要求是( )。
①  充分性
②  成本效益性
③  独立性
④  重要性
【单选题】 下列有关审计证据可靠性的提法中,错误的是:( )。
①  被审计单位内部控制有效时生成的内部证据比内部控制薄弱时生成的内部证据更可靠
②  从原件获取的证据比从复印件及传真件获取的证据更可靠
③  文件形式的审计证据比口头方式的审计证据更可靠
④  被审计单位提供的审计证据比从被审计单位外部取得的证据更可靠
【单选题】 通过对库存现金进行监盘取得的证据属于:( )。
①  实物证据
②  视听证据
③  鉴定证据
④  环境证据