【单选题】【消耗次数:1】
进行管理人员选聘的首要环节是 。
制定管理人员选聘计划
进行职务分析,制定选聘标准
发布招聘标准
对应聘者进行测试
参考答案:
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【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①  管理的欲望
②  冒险的精神
③  强健的体魄
④  沟通的技能
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①  管理的愿望
②  勇于创新的精神
③  强健的体魄
④  较高的决策能力
【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
【单选题】 在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是( )。
①  临时职务
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  角色扮演
【单选题】 在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是( )。
①  临时职务
②  职务轮换
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④  角色扮演
【单选题】 企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  技术人员
【单选题】 企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
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【判断题】 采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
①  正确
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【单选题】 计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的,其中,高层管理人员主要是负责制定( )
①  战略性计划
②  战术性计划
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【判断题】 国际格局的深刻调整给我国大数据产业链稳定发展带来了不确定风险,但同时也孕育着新的机遇。必须站在国家战略安全的高度,做大做强优势领域,聚焦薄弱环节补足短板,防范和化解可能面临的挑战,保障大数据产业链安全稳定高效。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国建成全球规模最大的光纤网络和4G网络,5G终端连接数超过2亿,位居世界第—。
①  正确
②  错误
【单选题】 扎实推进社会主义文化强国建设,要坚持经济持续性原则,就是要处理好( )之间的关系。
①  A国内与国外
②  B公平与效率
③  C传统与现代
④  D个人与集体
【单选题】 对一个大国兴衰的战略态势的判断,不能依据、至少不能局限于当期或近年的经济数字,就像评判一个有______的年轻人不能以他目前的货币收入、预测地震的______不能 根据近年来有没有发生过震灾为依据,是同样的道理。 填入横线部分最恰当的一项是( )。
①  A.潜力、强度
②  B.前途、频度
③  C.资质、概率
④  D.潜质、几率
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①  A.成都
②  B.昆明
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【单选题】 文明转移的原因是什么
①  A学习能力
②  B科技创新
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【单选题】 习近平总书记亲自为内蒙古量身定做了()的高质量发展新路子。
①  A.生态优先、绿色发展
②  B.牢记国之大者
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【单选题】 2016年12月,哪个部委印发了《大数据产业发展规划(2016—2020年)》?
①  A.科技部
②  B.工业和信息化部
③  C.国家发展改革委
④  D.国务院办公厅
【单选题】 着力推进()发展、循环发展、低碳发展,打造 以低碳为主要特征的管理体系
①  A.绿色
②  B.多元素
③  C.智慧化
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①  A.经济发展和绿色发展
②  B.政府和市场
③  C.提高生活水平和节约能源资源