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【单选题】【消耗次数：1】
下列票据中，不属于《票据法》调整范围的是（ ）。
① 汇票
② 本票
③ 支票
④ 发票
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【单选题】 下列票据中，不属于《票据法》调整范围的是（ ）。
①  汇票
②  本票
③  支票
④  发票
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【单选题】 下列票据中，不属于《票据法》调整范围的是（　）。
①  汇票
②  本票
③  支票
④  发票
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【单选题】 下列票据中，不属于《票据法》调整范围的是（　）。
①  汇票
②  本票
③  支票
④  发票
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【单选题】 下列票据中，不属于《票据法》调整范围的是（　）。
①  A. 汇票
②  B. 本票
③  C. 支票
④  D. 发票
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【单选题】 下列票据中，不属于《票据法》调整范围的是（　）。
①  A. 汇票
②  B. 本票
③  C. 支票
④  D. 发票
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【判断题】 我国票据法所称的票据包括汇票、本票和支票。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>我国票据法中的票据包括股票、汇票、支票。</p>
①  对
②  错
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【单选题】 依据《票据法》的规定，下列票据中，需要提示承兑的是（ ）。
①  支票
②  本票
③  见票后定期付款的汇票
④  银行汇票
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【多选题】 <p>我国票据法所称票据是指（）</p>
①  汇票
②  本票
③  收据
④  支票
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【判断题】 按《票据法》规定，不准签发空头支票、不准签发远期支票。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 防止低效招聘，应该从（ ）做起。
①  招聘原则
②  提高福利待遇
③  招聘渠道
④  培训
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【单选题】 在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。
①  招聘冻结
②  提前退休
③  增加无薪休假
④  裁员
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【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
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【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
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【单选题】 传统工作设计的基础环节是：（ ）。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
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【单选题】 （ ）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
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【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
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【多选题】 从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（ ）。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
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