【单选题】【消耗次数:1】
精子的受精能力大约可维持( )。
6小时
12小时
24小时
48小时
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相关题目
【单选题】 精子的受精能力大约可维持( )。
①  6小时
②  12小时
③  24小时
④  48小时
【单选题】 芬太尼透皮贴剂的镇痛作用在6~12小时起效,持续()小时
①  12
②  24
③  36
④  48
⑤  72
【判断题】 乙类传染病发生时城镇于2小时,农村6小时。
①  正确
②  错误
【判断题】 培养结核杆菌时应该留取24小时粪便。
①  正确
②  错误
【单选题】 某药半衰期为24小时,若24小时给药一次,约需几次给药达稳态浓度
①  2次
②  3次
③  5次
④  7次
【单选题】 无尿是指24小时尿量少于
①  200ml
②  250ml
③  300ml
④  100ml
⑤  50ml
【单选题】 少尿是指24小时尿量少于( )。
①  600 ml
②  400 ml
③  300 ml
④  200 ml
【单选题】 自产后1小时起至产后24小时期间,应常规对所有产妇定时进行()产后评估
①  阴道出血
②  子宫收缩情况
③  宫底高度
④  体温和心率(脉搏)
⑤  以上均是
【单选题】 儿童低尿量指24小时尿量小于多少:
①  20ml/kg
②  24ml/kg
③  25ml/kg
④  30ml/kg
⑤  以上都不对
【单选题】 下列检查需留取24小时尿的是
①  尿蛋白定性
②  尿糖定性
③  尿蛋白定量
④  尿胆原检查
⑤  尿胆红素检查
随机题目
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致