【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
【判断题】
在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
【判断题】
大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致