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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源关注的是成本收益问题。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
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【多选题】 下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
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【多选题】 人力资源使用成本包括（ ）。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
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【多选题】 人力资源的获得成本包括（ ）
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
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【多选题】 人力资源的获得成本包括（ ）
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
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【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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随机题目
【判断题】 配送规模是配送活动中订单处理、库存、运输、装卸搬运、瘁通加工等配送作业量的总和。
①  正确
②  错误
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【判断题】 纵向共同配送形成发展的一个重要的宗旨是实现流通各阶段物流成本的降低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自用型配送中心与公共型配送中心相比，它面对的客户更加广泛，供应链中的任何成员均可成为客户。
①  正确
②  错误
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【单选题】 物流中心把商流、物流、信息流和（　　）融为一体。
①  资金流
②  现金流
③  配送网络
④  管理信息系统
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【单选题】 下列选项中，不符合现代物流特征的是( )
①  提供增值服务
②  实施标准化服务
③  点到点或线到线服务
④  整体系统优化
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【单选题】 一般来说，配送中心的（ ）定位是根据其开展的配送服务的内容和相应的配送作业环节为基础来进行的。
①  功能
②  商品
③  区域
④  城市
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【多选题】 下列属于流通加工不合理的表现的是（ ）
①  地点设置不合理
②  方式选择不当
③  加工内容过于简单
④  加工成本过高
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【判断题】 为了提高效率、降低成本，供应链中的物流活动应该按照专业化原则进行组织，以配送中心为基础组织物流就是这种专业化要求的具体体现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 配送中心提供无限的物流服务将把配送成本提高到更大，只考虑成本又会降低服务水平，二者均会影响配送企业利益。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由于配送中心是综合性、地域性、大批量的物资物理位移集中地，所以一般配送中心的投资规模、建设规模比较大，社会效益巨大，投资回报率高，见效快。
①  正确
②  错误
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