【判断题】【消耗次数:1】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本反映的是流量与存量问题。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资本是( )
①  反映的是价值问题
②  反映的是流量与存量问题
③  关注的是收益问题
④  存在于人力资源之中
【判断题】 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【多选题】 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
随机题目
【单选题】 下列有关关键审计事项的说法中,正确的是( )。
①  所有公司财务报表审计中均有关键审计事项
②  同一家被审计单位,各年的关键审计事项数量应当相同
③  关键审计事项数量不宜过多
④  关键审计事项通常只有一个
【单选题】 关于审计报告的意见类型,以下说法中,不恰当的是( )。
①  如果注册会计师在获取充分、适当的审计证据后认为错报单独或汇总起来对财务报表的影响重大且具有广泛性,则应当出具否定意见的审计报告
②  如果注册会计师无法获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性,则应当出具保留意见加其他事项段的审计报告
③  如果注册会计师无法获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报对财务报表可能产生的影响重大,但不具有广泛性,则应当出具保留意见的审计报告
④  如果注册会计师无法获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性,则应当出具无法表示意见的审计报告
【单选题】 某注册会计师在编写审计报告时,在审计意见段后使用了“由于……部分所述事项的重要性,我们无法获取充分、适当的审计证据以作为对财务报表发表审计意见的基础。”的述评,这种审计报告是( )。
①  无保留意见审计报告
②  保留意见审计报告
③  否定意见审计报告
④  无法表示意见的审计报告
【单选题】 审计报告的收件人应该是( )。
①  审计业务的委托人
②  被审计单位的治理层
③  社会公众
④  被审计单位管理层
【单选题】 审计的最终产品是( )
①  审计意见
②  审计业务约定书
③  审计报告
④  管理层声明书
【多选题】 审计意见类型包括( )
①  无保留意见
②  保留意见
③  否定意见
④  无法表示意见
【多选题】 审计报告的类型包括( )
①  标准审计报告
②  非标准审计报告
③  年度财务报告
④  中期财务报告
【多选题】 审计报告的基本内容有( )
①  审计意见
②  形成审计意见的基础
③  管理层对财务报表的责任
④  注册会计师对财务报表审计的责任
【简答题】 某公司2020年度财务报表存在重大错报,且错报事项对财务报告具有广泛影响,则注册会计师应出具_____ 意见的审计报告。
【单选题】 1、 仪表指人的外表,包括仪容、()、体态等。
①  上衣
②  服饰
③  表情
④  动作