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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
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相关题目
【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是人力资源管理程序中的第一步。
①  招聘员工
②  编制人力资源计划
③  选用员工
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随机题目
【判断题】 对于防卫过当可以减轻或者免除处罚。
①  正确
②  错误
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【判断题】 犯罪人依法承担刑事责任，主要是通过刑罚具体运用实现的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 责令犯罪分子用书面方式保证悔改的非刑罚处理方法是责令具结悔过。
①  正确
②  错误
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【判断题】 时效一般分为追诉时效和行刑时效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 刑事责任的确立和确定决定刑罚的设立和适用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管制的期限为6个月以上2年以下。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期限为20年。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国刑法中最基本，具有普遍意义的犯罪主体是自然人主体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 拘役的缓刑考验期限不能少于3个月。
①  正确
②  错误
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【判断题】 仅次于死刑的一种严厉的刑罚是有期徒刑。
①  正确
②  错误
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