答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
工作评估法是指通过确定工作或岗位的（ ）来划分工作或岗位等级的方法。
① 劳动差别
② 劳动价值
③ 劳动条件
④ 劳动责任
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）　
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
查看完整题目与答案
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
查看完整题目与答案
【单选题】 在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）
①  就业
②  失业
③  显性失业
④  不充分失业
查看完整题目与答案
【多选题】 工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（ ）。
①  工作分析要分析安全保护
②  工作分析要分析工作危害
③  工作分析要分析工作环境
④  工作分析要分析劳动保障体系
查看完整题目与答案
【判断题】 在德国，雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。
①  A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②  B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③  C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④  D.可由用人单位自行协商决定
查看完整题目与答案
【单选题】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
①  解除劳动合同
②  终止劳动合同
③  变更劳动合同
④  续订劳动合同
查看完整题目与答案
【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 <p>劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。</p>
①  法定条款
②  约定条款
③  专项协议
④  补充协议
查看完整题目与答案
【单选题】 工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是( )
①  集体合同
②  经济合同
③  民事合同
④  劳动合同
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①  用人之日起
②  劳动合同订立之日起
③  试用期满之日起
④  自用工之日起1个月后
查看完整题目与答案
【判断题】 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位 所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 医疗期的病休期间包括公休、假日和法定节日。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 ( )
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 20 年的，按月领取基本养老金。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定．下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
①  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
③  用人单位末及时足额支付劳动报酬
④  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
查看完整题目与答案