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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
① 工作样本技术
② 测试
③ 评价中心技术
④ 求职者背景调查
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相关题目
【判断题】 招聘人员可以在未告知候选人的情况下对候选人进行背景调查。（ ）
①  对
②  错
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【多选题】 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
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【多选题】 选举人对候选人可以投（ ）。
①  赞成票
②  不赞成票
③  弃权
④  投不赞成票者可以另选他人
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【多选题】 选举人对候选人可以投（）。
①  赞成票
②  不赞成票
③  弃权
④  投不赞成票者可以另选他人
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【多选题】 猎头顾问在对候选人简历进行筛选时，一般会从哪些方面着手进行分析？
①  候选人的职业背景
②  候选人的教育背景
③  候选人的经验
④  候选人的业绩
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【单选题】 国家主席第二顺位补缺候选人是（ ）
①  国家副主席
②  全国人大委员长
③  全国人大副委员长
④  国务院总理
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【判断题】 在美国，众议院议员候选人应年满25周岁，参议院议员候选人则应年满30周岁。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 猎头顾问在进行候选人寻访时，搜索的方式有哪些？
①  横向搜索
②  纵向搜索
③  圆心搜索
④  以上都不是
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【判断题】 在德国文化中招聘测试的重点是候选人的社交技巧。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在实行直接选举的地方，当选的代表候选人需要获得
①  参加投票的选民的过半数的选票
②  全体选民的2/3选票
③  参加投票的选民的2/3选票
④  全体选民过半数的选票
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随机题目
【单选题】 以下有关优选培训方法不正确的内容是（ ）。
①  保证培训方法的选择要具备针对性
②  保证培训方法与培训目标和课程目标的一致性
③  保证培训方法与受众群体的特征相一致
④  保证培训方法适宜于所有的培训领域
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【单选题】 在管理方格图中，（9,9）型被称为（ ）。
①  虚弱型管理
②  专权型管理
③  理想型管理
④  中庸之道型管理
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【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
①  领导匹配理论
②  领导匹配理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
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【单选题】 下列不属于管理开发培训的基本原则是（ ）。
①  应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②  组织的氛围和文化
③  自我学习
④  企业发展的要求
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【单选题】 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
①  经济、实用、有效
②  可以针对不同的培训目的
③  适应性强
④  培养员工间的良好人际关系
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【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
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【单选题】 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理等上级必须完全支持
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【单选题】 （ ）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  员工技能培训
②  管理技能培训
③  领导力开发培训
④  新员工导向培训
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【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
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【单选题】 （ ）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
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