【单选题】【消耗次数:1】
为了实现目标而制定的方案,称为( ),这是构思和设计的主要方案。
积极方案
临时方案
应变方案
追踪方案
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【单选题】 为了实现目标而制定的方案,称为(),这是构思和设计的主要方案。
①  应变方案
②  临时方案
③  积极方案
④  追踪方案
【单选题】 为了弥补或完善决策而制定的决策方案,称为
①  积极方案
②  临时方案
③  追踪方案
④  应变方案
【单选题】 为了弥补或完善决策而制定的决策方案,被称为()。
①  积极方案
②  追踪方案
③  临时方案
④  应变方案
【多选题】 甲乙二个方案为独立方案,原始投资额相同,如果决策认为甲方案优于乙方案,则必然存在的关系有( )。
①  甲方案的净现值大于乙方案
②  甲方案的投资回收系数小于乙方案
③  甲方案的获利指数大于乙方案
④  甲方案的内含报酬率大于乙方案
⑤  甲方案的净现金流量小于乙方案
【单选题】 ( ) 是指采纳一组方案中的某一方案,必须放弃其他方案,即方案之间相互具有排他性。
①  互斥方案
②  独立方案
③  混合方案
④  相关方案
【多选题】 决策方案一般有( )。
①  临时方案
②  追踪方案
③  应变方案
④  积极方案
【单选题】 “光谱方案”是根据( )理论而发展起来的课程方案。
①  多元智能
②  认知发展的非普遍性理论
③  成熟理论
④  皮亚杰的建构理论
【单选题】 方案评估就是评价方案的
①  目的性
②  合理性
③  效益性
④  可行性
【判断题】 在设计方案的选择上,采用方案竞选和设计招标方式选择设计方案时,通常采用多指标的综合评价法
①  正确
②  错误
【单选题】 企业经营方案决策最终所选出的方案一般为
①  成本最低的方案
②  较为满意的方案
③  各个目标都最佳的方案
④  实现利润最大的方案
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【判断题】 访谈法是工作分析方法的一种
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效的动态性
①  正确
②  错误
【判断题】 用人所长,避人所短是用人的重要原则
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析具有多种方法
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核具有多种方法,有不同的用途
①  正确
②  错误
【判断题】 面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作说明书由两部分构成
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬要具有公平性
①  正确
②  错误
【判断题】 内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①  正确
②  错误