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【单选题】【消耗次数:1】
为了实现目标而制定的方案,称为( ),这是构思和设计的主要方案。
①
积极方案
②
临时方案
③
应变方案
④
追踪方案
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相关题目
【单选题】
为了实现目标而制定的方案,称为(),这是构思和设计的主要方案。
①
应变方案
②
临时方案
③
积极方案
④
追踪方案
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【单选题】
为了弥补或完善决策而制定的决策方案,称为
①
积极方案
②
临时方案
③
追踪方案
④
应变方案
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【单选题】
为了弥补或完善决策而制定的决策方案,被称为()。
①
积极方案
②
追踪方案
③
临时方案
④
应变方案
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【多选题】
甲乙二个方案为独立方案,原始投资额相同,如果决策认为甲方案优于乙方案,则必然存在的关系有( )。
①
甲方案的净现值大于乙方案
②
甲方案的投资回收系数小于乙方案
③
甲方案的获利指数大于乙方案
④
甲方案的内含报酬率大于乙方案
⑤
甲方案的净现金流量小于乙方案
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【单选题】
( ) 是指采纳一组方案中的某一方案,必须放弃其他方案,即方案之间相互具有排他性。
①
互斥方案
②
独立方案
③
混合方案
④
相关方案
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【多选题】
决策方案一般有( )。
①
临时方案
②
追踪方案
③
应变方案
④
积极方案
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【单选题】
“光谱方案”是根据( )理论而发展起来的课程方案。
①
多元智能
②
认知发展的非普遍性理论
③
成熟理论
④
皮亚杰的建构理论
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【单选题】
方案评估就是评价方案的
①
目的性
②
合理性
③
效益性
④
可行性
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【判断题】
在设计方案的选择上,采用方案竞选和设计招标方式选择设计方案时,通常采用多指标的综合评价法
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业经营方案决策最终所选出的方案一般为
①
成本最低的方案
②
较为满意的方案
③
各个目标都最佳的方案
④
实现利润最大的方案
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随机题目
【判断题】
访谈法是工作分析方法的一种
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效的动态性
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人所长,避人所短是用人的重要原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析具有多种方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核具有多种方法,有不同的用途
①
正确
②
错误
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【判断题】
面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作说明书由两部分构成
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
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【判断题】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①
正确
②
错误
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