【单选题】【消耗次数:1】
建筑技术包括()。
设备技术、施工技术、电气技术、建筑材料与制品技术
结构技术、施工技术、设备技术、建筑材料与制品技术
建筑材料与制品技术、结构技术、施工技术、电气技术
施工技术、设备技术、电气技术、建筑材料与制品技术
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相关题目
【多选题】 以下哪个属于建筑业推广的绿色施工技术( )。
①  纤维混凝土
②  预拌砂浆技术
③  住宅钢结构技术
④  透水混凝土
【单选题】 施工技术人员必须在施工()编制施工技术交底文件。
① 
② 
③  同时
④  均可
【多选题】 建筑中水工程施工技术要求不包括()
①  A中水给水管道管材及配件应采用耐腐蚀的排水管管材及附件
②  B中水高位水箱与生活高位水箱在同一房间时,净距离应大于2m
③  C中水给水管道不得装设取水水嘴
④  D中水供水管道严禁与生活饮用水给水管道连接
⑤  E中水管道不应暗装于墙体和楼板内
【多选题】 建筑业施工技术发展的总体趋势()。
①  工业化
②  自动化
③  智能化
④  绿色化
⑤  信息化
【多选题】 绿色施工技术原则包括()。
①  优化原则
②  细化原则
③  严谨原则
④  节约原则
【单选题】 室内供暖管道施工技术要求包括()
①  A方形补偿器应垂直安装
②  B方形补偿器臂长方向水平安装必须设排气及泄水装置
③  C上供下回式系统的热水干管变径应顶平偏心连接
④  D蒸汽干管变径采用同心异径管
【多选题】 三项较为常用的不开槽管道施工技术包括()。
①  夯管施工技术
②  小直径(微型)机械顶管施工技术
③  水平定向钻拉管施工技术
④  竖直定向钻拉管施工技术
【单选题】 关于安全施工技术交底说法正确的是( )。
①  施工单位负责项目管理的技术人员向施工作业人员的交底
②  专职安全生产管理人员向施工作业人员交底
③  施工单位负责项目管理的技术人员向专职安全生产管理人员交底
④  施工作业人员向施工单位负责人交底
【多选题】 根据斜井井筒穿越流砂层的垂直厚度与施工技术水平,可将斜井井筒过流砂层技术方案分为()。
①  斜井井筒过巨厚流砂层(垂直厚度h>20m),采用地面冻结技术方案
②  斜井井筒过中厚流砂层(垂直厚度3m<h≤6m),采用超前管棚注浆技术方案
③  斜井井筒过厚含水流砂层(垂直厚度6m<h≤20m),釆用高喷与管棚注浆加固及地表降水技术方案
④  斜井井筒过厚无水流砂层(垂直厚度6m<h≤20m),釆用超前管棚注浆加固技术方案
⑤  斜井井筒过薄层流砂层(垂直厚度h≤3m),釆用超前小导管注浆技术方案
【单选题】 施工技术准备工作的质量控制包括
①  明确质量控制方法
②  计量控制
③  测量控制
④  施工平面图控制
随机题目
【多选题】 关于提高社会复合体培养运行效率,下列表述正确的有( )。
①  A.建立以学术和创新绩效为主导的发展模式
②  B.实现产业集聚、技术密集和人才聚集
③  C.企业实现经营战略、先进技术与组织管理的协同
④  D.形成战略联盟,实现集成创新
【判断题】 系统开发是创新创业人才成长的基本规律。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国在2012年通过了欧盟“蓝卡法案”,开始向高级技术人才发放欧盟“蓝卡”。
①  正确
②  错误
【判断题】 科技人才评价制度要求在评价主体上,主要采取“同行评议”的方式,由业外专业人士进行科学评价。
①  正确
②  错误
【单选题】 实施(),是立足全局、面向未来的重大战略,是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题、增加经济发展内生动力和活力的根本措施。
①  A.创新驱动发展战略
②  B.人才强国战略
③  C.可持续发展战略
④  D.科教兴国战略
【判断题】 简政放权的实质是要解决管理者的理性有限问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列内容不属于人才管理体制改革的重点的是( )。
①  A.纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向
②  B.促进人才发展与五位一体建设的深度融合
③  C.主动参与国际人才竞争
④  D.强化人才引进
【单选题】 下列不属于人才管理体制改革的措施的是( )。
①  A.构建统一、开放的人才市场体系
②  B.进一步减少行政审批项目,放宽人才服务业准入限制
③  C.积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构
④  D.按照管办不分的原则进行人才公共服务机构改革
【判断题】 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出政府主管部门对计算机应用能力做统一要求,对职称外语考试不作统一要求,由用人单位根据岗位设置需要自主决定。
①  正确
②  错误
【单选题】 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》从转变政府职能,简政放权、放管结合的高度,提出了合理界定和下放政府职称评审权限,突出()在职称评审中的主导作用的改革路径。
①  A.政府
②  B.人才市场
③  C.用人单位
④  D.用人主体