对整个程序系统以及人工过程与环境的调试，目的是对子系统结合而成的程序系统进行综合性测试，发现并纠正错误，这样的调试称为（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 分调

② 联调

③ 总调

④ 统调

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【多选题】程序和系统调试的目的是发现程序和系统中可能存在的错误并及时予以纠正。主要包括以下几个方面的内容

① 程序调试

② 模块测试

③ 系统总调

④ 特殊测试

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① 将源程序转换成目标程序

② 将目标程序转换成源程序

③ 将低级语言转换成高级语言

④ 连续执行

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【判断题】测试和调试都是为了发现系统设计中的错误。

① 正确

② 错误

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【判断题】被称做“盘调”的儿歌是连锁调。

① 正确

② 错误

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【判断题】最大超调量反映控制系统的阻尼特性。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】统计调査过程中采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调査。

① 正确

② 错误

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【单选题】二阶系统的动态指标中，最大超调量反映了系统的（）

① 稳定性

② 准确性

③ 平稳性

④ 快速性

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【判断题】一阶系统的阶跃响应无超调，但有振荡。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一阶系统的单位阶跃响应曲线会有超调。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】采用刀具预调仪对刀具组件进行尺寸预调，主要是预调整（）。

① 几何角度

② 轴向和径向尺寸

③ 粗糙度

④ 锥度

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【单选题】 “科学管理之父”指的是（）。

① 梅奥

② 法约尔

③ 马斯洛

④ 泰罗

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】企业管理体制中的“制”指的是（）。

① 企业组织的无形部分

② 中层管理者之间的关系

③ 不同管理单元的沟通

④ 决策层对企业的控制力

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【单选题】（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

① 准确性

② 系统性

③ 全面性

④ 经济性

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【单选题】人的本性即人的（）。

① 自然属性和心理属性

② 社会属性和心理属性

③ 自认属性和社会属性

④ 阶级属性和心理属性

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【单选题】（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

① 工作

② 职业

③ 职位

④ 岗位

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【单选题】不能体现人力资源开发目标整体性是（）。

① 目标制定的整体性

② 目标实施的整体性

③ 各个目标间不孤立

④ 目标设计的针对性

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【单选题】被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

① 制度规划

② 人力资源规划

③ 战略规划

④ 工作岗位分析

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