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【单选题】【消耗次数：1】
校园招聘工作流程不包括（ ）。
① 编印此次校园招聘的情况手册
② 选择学校和专业
③ 组成招聘小组的方式
④ 组建招聘领导小组
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【单选题】 校园招聘其优势在于（）。
①  具有广泛的宣传效果
②  具有时间上的灵活
③  具备丰富的社会经验和工作经验
④  可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试，后面试
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【单选题】 招聘工作流程的最后一个步骤是（ ）
①  录用
②  转正或解聘
③  试用期考核
④  招聘效果评估
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【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
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【单选题】 相对比企业自主招聘，招聘流程外包最根本的优势是（ ）
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强，人才搜寻渠道广，且搜寻质量较高。
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【多选题】 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。
①  简单地把笔试成绩作为筛选依据
②  招聘人员无法胜任笔试工作
③  笔试内容不确定
④  笔试题目的难度把握不准
⑤  把笔试气氛弄得很紧张
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【多选题】 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
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【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘广告的主要内容不包括
①  招聘职位
②  招聘条件
③  招聘方式
④  招聘的目的
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【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
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随机题目
【多选题】 生态保护红线包括（）。
①  A.生态功能保障基线
②  B.环境质量安全底线
③  C.自然资源利用上线
④  D.自然资源利用下线
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【单选题】 “翟天临事件”反映出教育行业的问题是（）。
①  A.教育观念缺乏先进意识
②  B.教学缺乏规则意识
③  C.教书育人缺乏真诚态度
④  D.科学研究缺乏诚信精神
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【判断题】 诚信是无形的资产和精神财富，是事业成功的道德基石。
①  正确
②  错误
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【判断题】 财经信息失真，不能真实、客观地反应经济活动的客观形势，影响宏观调控和微观决策的及时性和实效性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 诚信是家庭幸福的必要条件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《中华人民共和国政府信息公开条例》对信息公开进行了规范。
①  正确
②  错误
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【判断题】 大力进行诚信宣传教育有两个途径：一是靠规范；二是靠教育和自觉。
①  正确
②  错误
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【判断题】 建立健全社会信用信息管理制度主要包括信息安全的管理和信息主体权益的保护。
①  正确
②  错误
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【多选题】 财经行业存在的主要诚信问题有（）。
①  A.统计数据弄虚作假
②  B.会计作弊司空见惯
③  C.证券市场黑幕重重
④  D.金融诈骗形形色色
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【多选题】 《医疗机构从业人员行为规范》对医疗机构从业人员基本行为规范作出了规定，主要内容包括（）。
①  A.以人为本，践行宗旨
②  B.遵纪守法，依法执业
③  C.尊重患者，关爱生命
④  D.优质服务，医患和谐
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