【单选题】【消耗次数:1】
实施培训的主要内容不包括( )。
培训
考核受训者
考核培训教师
培训奖惩
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相关题目
【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
【多选题】 针对绩效考核的培训主要有( )。
①  考核者误差培训
②  参照框架培训
③  行为观察培训
④  自我领导力培训
【判断题】 脱岗培训中讲座形式,受训者只能被动地接收信息,专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
【判断题】 明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①  正确
②  错误
【多选题】 促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①  了解是什么问题导致不良绩效
②  向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③  参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④  建立支持机制
⑤  建立培训评价与评估机制
随机题目
【单选题】 美国华盛顿州立大学的施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为两个层次,这两个层次分别是:()。
①  工作目标和实际目标
②  长期目标和短期目标
③  外职业生涯目标和内职业生涯目标
④  理想目标和实际目标
【单选题】 门的作用是通风。
①  正确
②  错误
【单选题】 用( )水泥石灰砂浆、纸筋石灰膏浆、水泥十字浆等糊状料抹饰于墙体表面,再经加工处理即成。
①  石灰砂浆
②  石灰水泥
【判断题】 办公类建筑包含科研建筑。
①  正确
②  错误
【单选题】 图上标注的尺寸数字,表示物体的真实大小,尺寸的单位如果在图中附注没有声明,则为()。
①  毫米
②  厘米
③  根据绘图比例确定
④ 
【单选题】 在1:200的尺面上,每一小格代表(),一大格代表()。
①  0.20m,10mm
②  20mm,1m
③  0.2m,1m
【单选题】 投影线互相平行的投影方法称为( )。
①  平行投影法
②  斜投影法
③  正投影
④  中心投影法
【单选题】 组合体的尺寸包含:()
①  定形尺寸
②  总宽尺寸
【单选题】 关于职业含义表述错的是( )。
①  只是谋生的工具
②  学习和培训都是为从事某项职业做准备
③  是一个人社会地位的表征
④  实现自我价值
【判断题】 在轴测投影中,直线的投影仍为直线,空间平行直线的轴测投影仍然互相平行。
①  正确
②  错误