【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
【判断题】
脱岗培训中讲座形式,受训者只能被动地接收信息,专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
【判断题】
组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
【判断题】
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
【单选题】
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
【判断题】
明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
【多选题】
促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
③
参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划