【单选题】【消耗次数：1】
薪酬管理的基本板块分为（ ）。
①
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②
基本工资、奖金和绩效加薪
③
固定薪酬、货币收入和非货币收入
④
基本工资、奖金和福利
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相关题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
随机题目
【单选题】
“四前”工作方法是指：组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前和（ ）。
①
调解工作走在民警前
②
调解工作走在激化前
③
调解工作走在问题前
④
调解工作走在冲突前
【单选题】
“四先四早”工作机制是指：预警在先，苗头问题早消化；教育在先，（ ）；控制在先，敏感时期早防范；调解在先，矛盾纠纷早处理。
①
当事双方早转化
②
违法分子早转化
③
重点对象早转化
④
问题群众早转化
【判断题】
习近平总书记曾指出，各级党委和政府要充分认识“枫桥经验”的重大意义，发扬优良作风，适应时代要求，创新群众工作方法，善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题，把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。
①
正确
②
错误
【单选题】
“枫桥经验”在实践中不断丰富发展，特别是中共十八大以来形成了特色鲜明的新时代“枫桥经验”。其内涵是，坚持和贯彻（ ），在党的领导下，充分发动群众、组织群众、依靠群众解决群众自己的事情，做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。
①
党的组织路线
②
党的群众路线
③
党的基本路线
④
党的根本宗旨
【多选题】
以下哪些措施有利于推进党建引领基层社会治理，健全党建统领“四治融合”的城乡基层治理体系？（ ）
①
乡贤参与基层共治
②
村规民约推进协同治理
③
互联网＋社会治理
④
提高村民文化水平
【单选题】
“枫桥经验”在不同历史时期有不同的表现形式，但（ ）和“化解矛盾”这两个方面始终是它区别于其他基层社会治理经验的鲜明特征和本色。
①
“依靠基层干部”
②
“依靠基层党组织”
③
“依靠人民群众”
④
“依靠新乡贤”