【判断题】
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
【判断题】
人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
【判断题】
国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
【判断题】
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
【判断题】
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )