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【判断题】【消耗次数：1】
玻璃电极上有油污时，可用铬酸洗液浸泡、洗涤
① 正确
② 错误
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【单选题】 玻璃电极在使用前一定要在水中浸泡24小时以上，目的在于（ ）
①  清洗电极
②  活化电极
③  校正电极
④  检查电极好坏
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【单选题】 玻璃电极的内参比电极是（ ）
①  银电极
②  氯化银电极
③  铂电极
④  银-氯化银电极
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【判断题】 测定溶液pH只能用玻璃电极作为指示电极
①  正确
②  错误
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【判断题】 钢化玻璃可用于防火玻璃
①  正确
②  错误
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【判断题】 pH玻璃电极是一种测定溶液酸度的膜电极
①  正确
②  错误
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【判断题】 下雨、高温、刮风、作物上有露水时不可用药
①  正确
②  错误
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【判断题】 玻璃电极膜电位的产生是由于电子的转移
①  正确
②  错误
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【单选题】 有机玻璃之间黏结，可用（ ）
①  香蕉水
②  白胶
③  清漆
④  氯仿
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【单选题】 浸泡外管路时，浸泡时间达到（）分钟。
①  30
②  60
③  90
④  120
⑤  150
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【多选题】 下列玻璃仪器中，可以用洗涤剂直接刷洗的是()。
①  容量瓶
②  烧杯
③  锥形瓶
④  酸式滴定管
⑤  移液管
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随机题目
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
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【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险
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