【单选题】【消耗次数：1】
（ ）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
①
组织发展
②
培训与开发
③
职业生涯管理
④
职业管理
参考答案：
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相关题目
【简答题】
人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？
①
帮助员工制订职业生涯规划
②
建立各种适合员工发展的职业通道
③
针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④
给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功
⑤
给予员工必要的职业培训反馈与考核
随机题目
【单选题】
对某患者进行洼田饮水试验，试验结果等级为4级，该患者在饮水过程中的表现为
①
能顺利的1次将水咽下
②
能1次将水咽下，但有呛咳
③
分2次以上将水咽下，但有呛咳
④
频繁呛咳，但不能全部咽下
⑤
分2次吞下无咳呛。
【单选题】
根据《中国吞咽障碍评估与治疗专家共识（2017年版）》，吞咽障碍的筛查与评估最重要的意义是
①
筛查有无吞咽障碍
②
评估吞咽安全性和有效性方面存在的风险及其程度
③
决定是否需要吞咽治疗
④
决定选择何种吞咽治疗手段
⑤
判断预后
【单选题】
关于吞咽，下列说法不正确的是
①
吞咽障碍食品是指通过加工包括但不限于粉碎或添加增稠剂、凝固剂等食品调整剂后制成的符合吞 咽障碍人群经口进食要求的特殊食品
②
提高固体食品的咀嚼难度,使吞咽障碍患者可以经过少量咀嚼或无需咀嚼即可将食物吞咽
③
减缓流体食品的流动速度使得吞咽障碍患者可以有足够的时间协调吞咽肌群的收缩和舒张.及时封 闭呼吸通道和打开食物通道以免误咽或误吸
④
通过改变固体食品的质构或者调整液体食品的黏度以利患者的膳食安全，保证充分地摄取食物和水 分进而避免吸入怅市炎以及营养不良风险的出现
⑤
吞咽障碍食品需具备合适的黏着性，当食物的黏着性过高，亦会增高咽部残留的风险
【单选题】
有关反复唾液吞咽测试说法错误的是
①
嘱患者尽量快速反复吞咽，观察30秒内吞咽的次数
②
适用于症状筛查怀疑吞咽障碍的患者
③
评价标准:患者80岁，吞咽次数>5次，喉上抬>2cm,为正常
④
若舌面干燥，难以启动吞咽，可在舌面注入1ml水后让其吞咽
⑤
需计算有效吞咽的次数
【单选题】
下列关于脑卒中后中枢性疼痛的治疗描述不正确的是
①
脑卒中后中枢性疼痛的一线治疗不依赖于药物治疗
②
帕米膦酸盐、泼尼松、左乙拉西坦、拉莫三嗪、加巴喷丁、普瑞巴林可以有效降低CPSP
③
需要开展研究来评估保守疗法，包括物理疗法、职业疗法、心理疗法、运动、脱敏疗法等对脑卒中后中枢性疼痛的疗效
④
需要开展更高质量的研究来评估非药物疗法，如重复经颅磁刺激、经颅直流电刺激、针灸和前庭热刺激等的疗效