【多选题】【消耗次数:1】
关于360度考评,以下说法正确的是
强调客观考评员工
下级评价比上级评价更重要
强调全方位对员工进行考评
只考核员工的行为结果,而非行为过程
如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
参考答案:
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相关题目
【判断题】 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 ( )。
①  评价功能
②  区分功能
③  反馈功能
④  管理功能
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 360度绩效考评立意甚佳,表现在( )。
①  360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
②  许多企业重视绩效考评和沟通
③  好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
④  360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
【多选题】 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①  考试
②  面试
③  评价中心测验
④  情景考验
⑤  观察分析等
【判断题】 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
随机题目
【单选题】 垄断组织形式多种多样,其本质都是
①  垄断先进技术
②  控制产品生产
③  操纵销售市场
④  获得垄断利润
【多选题】 导致经济全球化迅猛发展的因素主要有
①  科学技术的进步和生产力的发展
②  跨国公司的发展
③  各国经济体制的变革
④  国际经济组织的发展
【多选题】 下列关于国家垄断资本说法正确的是
①  国有垄断资本,即国家作为垄断资本家的总代表直接掌握的垄断资本
②  国家投资是形成国有垄断资本的主要途径,而国有企业是国有垄断资本的组织形式
③  国家和私人共有的垄断资本,即国有垄断资本和私人垄断资本在一个企业内部的结合
④  国家以资本所有者的身份和作为资本所有者的垄断组织合作经营企业。其形式是股份公司
【多选题】 20世纪70年代以来,资本主义经济危机所呈现出的新特点包括
①  去工业化和产业空心化日趋严重
②  虚拟经济与实体经济严重脱节
③  两极分化和社会对立加剧
④  周期性危机与结构性危机交织在一起
【判断题】 生产集中发展到一定阶段,就自然而然地走向垄断
①  正确
②  错误
【多选题】 垄断价格
①  包括垄断高价和垄断低价
②  等于生产成本加垄断利润
③  使价值规律的作用形式发生了变化
④  是垄断组织凭借垄断地位规定的能保证获取高额垄断利润的市场价格
【判断题】 企业生产经营全球化指跨国公司在全球范围内建立分支机构,借助母公司与分支机构之间各种形式的联系,实行跨国投资和生产的过程
①  正确
②  错误
【判断题】 资本主义从兴盛走向衰落和灭亡不需要相当长的历史时期
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于垄断利润说法正确的是
①  垄断资本家实行垄断统治的主要目的,就是要凭借其在经济上的垄断地位来获得高额垄断利润
②  垄断利润是指垄断资本家凭借其在经济上的垄断地位而获得的大大超过平均利润的高额利润
③  尽管垄断利润远远高于平均利润,但是,就其来源来说,依然是工人阶级创造的剩余价值和其他劳动者创造的一部分价值
④  垄断利润主要是通过规定垄断价格来实现的
【判断题】 资本主义提供了造福人类、解放人类的物质条件,但却利用这种物质条件破坏了人类的进一步解放,把人类又推向灾难的深渊
①  正确
②  错误