科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

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【判断题】企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。

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【单选题】员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

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【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>

① 薪酬目标设定

② 薪酬政策选择

③ 薪酬计划制定

④ 薪酬结构调整

⑤ 薪酬的发放

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【单选题】科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。

① 提高劳动生产率

② 科学的培训工人

③ 制定科学的作业方法

④ 实行有差别的计件工资制

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【多选题】薪酬管理的内容应包括( )。

① 岗位评价与薪酬等级

② 薪酬调查

③ 薪酬计划

④ 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

⑤ 人工成本测算

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【单选题】薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。

① 薪酬调控

② 薪酬制度

③ 薪酬目标

④ 薪酬政策

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【判断题】日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

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【多选题】一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）

① 可能实现

② 具体明确

③ 有挑战性

④ 可以衡量

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【多选题】使用什么办法可以积累幸福感？（）

① 参加活动

② 看书

③ 写成功日记

④ 运动

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【多选题】为什么感受不到幸福？（）

① 压力过大

② 工作不顺心

③ 自我封闭

④ 不愿意与人沟通

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① 酸葡萄模式

② 可怜虫模式

③ 倒霉蛋模式

④ 强迫症模式

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【多选题】专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

① 衰竭期、涅槃期

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④ 放弃期、再职期

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【多选题】引起职业倦怠的原因有

① 不能应对工作压力

② 工作没有成就感

③ 个人能力无法发挥

④ 工作热情衰竭

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【多选题】个人竞争力的正解？

① 抱怨领导，抱怨同事

② 创造能力和发展能力

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① 拥有主管的思维方式

② 处事能力

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④ 专业技能

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