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【判断题】【消耗次数：1】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
① 正确
② 错误
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在所有资源中，人力资源处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在整个现代人力资源管理过程中，处于基础和前提地位的是（ ）
①  人力资源规划
②  工作分析
③  薪酬管理
④  招聘录用
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随机题目
【多选题】 企业并购，按行业分类，以下正确的是（　　）。
①  横向并购
②  纵向并购
③  混合并购
④  单一并购
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【多选题】 企业并购，按出资方式分类，以下正确的是（　　）。
①  现金并购
②  换股并购
③  杠杆式收购
④  非杠杆式收购
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【多选题】 企业并购，以公司存续转态分类，以下不正确的是（　　）。
①  吸收式
②  保持原状态
③  新设式
④  换股式
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【多选题】 以下属于并购前准备工作的是（　　）。
①  公司战略梳理
②  自我评估
③  内部保密
④  行业调查
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【多选题】 以下属于并购重组法律程序的是（　　）。
①  工作小组撰写购并文件
②  专业律师审阅其有效性
③  签约
④  公司重新登记
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【多选题】 对于企业并购，以下属于企业管理层动机的是（　　）。
①  追求规模
②  发挥才智
③  降低经营风险
④  避免被购并风险
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【多选题】 分析企业价值，以下属于是从企业自身状况考察的因素有（　　）。
①  规模
②  效益
③  技术
④  产品
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【多选题】 以下不属于行业生命周期阶段的是（　　）。
①  幼稚阶段
②  成长阶段
③  合并阶段
④  清算阶段
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【多选题】 企业重组方案设计需考虑的外部因素有（　　）。
①  税收
②  劳动力成本
③  环境保护费用标准
④  其他投资成本
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【多选题】 以下属于企业价值评估方法的是（　　）。
①  净现值法
②  内部收益率法
③  先进先出法
④  加权平均法
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