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【单选题】【消耗次数：1】
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为
① 绩效计划面谈
② 绩效指导面谈
③ 绩效考评面谈
④ 绩效总结面谈
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【多选题】 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
③  及时性
④  主动性
⑤  适应性
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【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
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【单选题】 下列做法中，面谈者不利于绩效反馈面谈的举动是（）
①  真诚赞美员工
②  表达对下属的信心
③  表达对要求的信心
④  对所有员工的过失要严厉的批评
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【多选题】 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
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【多选题】 在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）
①  绩效考核表
②  职位说明书
③  绩效计划
④  绩效信息记录
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【多选题】 在绩效面谈过程中，应该注意哪些问题
①  把谈论焦点放在具体的可控制行为上
②  对事不对人
③  进步与不足兼顾
④  把眼光集中在未来
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【多选题】 绩效考评步骤包括（ ）。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【单选题】 （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
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随机题目
【判断题】 所有的借款合同、保管合同都属实践合同范畴。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的成年人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定，格式条款与非格式条款不一致的，应采用非格式条款。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《中华人民共和国合同法》规定的合同只可以用书面形式表现。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列（）是要约失效的原因。
①  拒绝要约的通知到达要约人
②  要约人依法撤销要约
③  承诺期满后要约人未作出承诺
④  受要约人对要约内容作出实质性变更
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【多选题】 根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险合同应当包括以下（）事项。
①  当事人的姓名或者名称和住所
②  保险责任和责任免除，保险期间和保险责任开始时间
③  保险标的
④  保险金额，保险费、保险金赔偿以及支付办法
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【多选题】 根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的主要条款包括（）。
①  当事人的名称或姓名和住所
②  标的
③  数量
④  履行期限、地点和方式
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【多选题】 根据《中华人民共和国商标法》的规定，下列（）标志不得作为商标使用。
①  中国
②  红十字
③  联合国
④  方便面
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【多选题】 根据《中华人民共和国保险法》的规定，财产保险合同中，保险人的除外责任包括()。
①  因雷电、暴雨等自然现象造成的损失
②  战争、军事行动或暴乱
③  核辐射或污染
④  因财产本身缺陷、保管不善导致的损失
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【单选题】 矿产资源法的基本原则不包括：
①  矿产资源属于国家、集体所有
②  国家保障矿产资源的合理开发利用
③  国家保障依法设立的矿山企业开采矿产资源的合法权益
④  开发利用矿产资源与保护生态环境并举
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