（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

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【判断题】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【多选题】绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【单选题】在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

① 选择合适的人选和内容

② 制定科学程序

③ 正确的结果处理方法

④ 选择合适方法、设计可行的表格

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【判断题】岗位绩效就是组织绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ONFH的发病机制主要是

① 微循环障碍

② 血脂增高

③ 成骨障碍

④ 胰岛素抵抗

⑤ 股骨头内压力失衡

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【单选题】股骨头坏死疾病特点

① 急性发病

② 多预后好

③ 都是激素导致

④ 多无病因

⑤ 慢性致残性

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【单选题】股骨头坏死的治疗现状

① 不用治疗

② 保髋治疗无效

③ 全部建议人工关节

④ 有些病例可微无创治疗

⑤ 全部中医药治疗

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【单选题】 2019年提出的股骨头分期改良

① Stenberg分期

② 中国分期

③ Ficat分期

④ Pennsylvania的年轻

⑤ ARCO分期

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【单选题】最早提出取消0期的分期

① Stenberg分期

② 中国分期

③ Ficat分期

④ Pennsylvania的年轻

⑤ ARCO分期

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【单选题】 “伤害人体的疾病,需要用对人体伤害更小的方法来治疗”是谁提出的？

① 威廉、奥斯勒

② 华佗

③ 张仲景

④ 希波克拉底

⑤ 阿维森纳

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【单选题】缓解慢性腰痛可选择的方式有

① 卧床休息

② 应用镇痛类药物

③ 加强腰背肌力量

④ 理疗

⑤ 上述方法均可应用

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【单选题】引起慢性腰部疼痛的常见原因有

① 职业

② 疾病

③ 运动因素

④ 脊柱退行性改变

⑤ 以上因素都是

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【单选题】慢性腰部疼痛的性质为

① 钝痛

② 锐痛

③ 绞痛

④ 放射痛

⑤ 牵涉痛

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【单选题】慢性腰痛患者可选择哪些检查方法

① X线平片

② CT扫描

③ 核磁共振成像

④ 骨密度检查

⑤ 以上方法均可选择应用

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