员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【多选题】根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。

① 职能性福利

② 企业自主福利

③ 员工法定福利

④ 员工服务福利

⑤ 补偿福利

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【多选题】下列属于员工福利对企业的影响的有

① 政府的法律规定

② 集体谈判

③ 平等和归属的需要

④ 员工的偏好

⑤ 培养员工的忠诚度

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【多选题】员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。

① 报酬性

② 集体性

③ 均等性

④ 激励性

⑤ 经济性

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

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随机题目

【单选题】在供应商选择的QCDS原则中最重要的是（）。

① 质量

② 成本

③ 交货期

④ 售后服务

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【单选题】客户市场关系营销中最为关键的，也是需要消耗最多资源的阶段是（）。

① 建立客户关系阶段

② 稳定客户关系阶段

③ 加强客户关系阶段

④ 保持客户关系阶段

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【判断题】设立高效的管理机构是实施关系营销的、实现客户忠诚的保证。（）

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【判断题】公司只有提供比其他竞争者更多的价值给客户，即优异的客户价值，才能造就并保留忠诚的客户，从而在竞争者立于不败之地。( )

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【单选题】所有的公司都在一定程度上知道他们的客户在获利水平上是不同的，特别是少量客户却提供了最高的销售或利润比例，即经常被称为（）。

① 70/30法则

② 90/10法则

③ 80/20法则

④ 60/40法则

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【多选题】一般而言，客户资产投入产出在关系生命周期里大致分为以下几个阶段（）。

① 考察期

② 成长期

③ 成熟期

④ 衰退期

⑤ 淘汰期

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【判断题】客户流失计算法的缺陷是，只能预测某个客户对于公司的终生价值，无法具体评估一组客户的终生价值或每个客户的平均终生价值。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】在客户金字塔模型中，四类客户分别是（）。

① 白金层

② 黄金层

③ 钻石层

④ 铁层

⑤ 铅层

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【单选题】在客户关系管理的各个阶段中，核心、灵魂、关键是（）。

① 数据收集

② 数据解析

③ 数据整理

④ 数据储存

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【单选题】在客户金字塔模型中，公司最有价值的客户是（）。

① 10%构成最高层的客户

② 20%构成最高层的客户

③ 30%构成最高层的客户

④ 40%构成最高层的客户

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