【判断题】【消耗次数：1】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
随机题目
【单选题】
自20世纪70年代以来，全球报告的新发传染病的种类已达近百种，其中大部分是的新发现的病毒，多具备致病力强、传播范围广、危害大等特点，同时大多还具备以下哪一个特点：
①
耐药
②
人源性病毒重组
③
人畜共患或源于动物
④
以上都不对
【单选题】
如果传染病病因不明确、传染来源一时调查不清，且无法获得有效的疫苗或预防性药物时，是传染病预防控制的关键措施：
①
管理传染源
②
阻断传播途径
③
保护易感者
④
以上均正确
【多选题】
中国新发传染病的影响因素包括
①
滥砍滥伐
②
人口持续增长，人口密集及人员流动
③
贫穷、战乱冲突
④
药物及抗生素滥用
⑤
食品、饮水的来源多样化，相关产业加工、运输方式多元化