【判断题】【消耗次数：1】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
系统评价和传统文献综述的共同点在于（）
①
两者的研究目的相同
②
两者都属于回顾性、观察性研究评价
③
两者不可避免都存在偏倚和随机误差
④
两者常集中于某一临床问题
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
随机题目
【单选题】
肥胖和体重管理描述正确的是
①
患者每年来就诊(或频率更高)时，应测量身高体重并计算BMI。评估体重变化并告知治疗注意事项
②
基于临床考虑，如是否合并心衰或显著的不明原因体重增加或减少，可能就需要更加频繁地监测和评估体重
③
超重或肥胖的糖尿病患者，可能受益于适度或更大幅度的减重。相对小的减重(相比基线体重减少3-7%)可改善血糖和其他心血管危险因素
④
更大的持续减重(>10%)通常会带来更大的获益，包括疾病修正作用和2型糖尿病的可能缓解，并可能改善长期心血管结局和死亡率
⑤
以上都是