【单选题】【消耗次数：1】
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
福利
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相关题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
随机题目
【多选题】
需要国家宏观调控是因为有些事情是市场调节解决不了或解决不好的，这主要是指（ ）。
①
经济和社会发展战略目标的选择
②
经济总量的平衡
③
重大结构和布局的调整
④
收入分配中公平与效率的兼顾
⑤
市场行为的规范化
【多选题】
下列关于经济法律关系的表述中，正确的是（ ）。
①
经济法律关系是作为经济法调整对象的特定经济关系在法律上反映
②
经济法律关系是经济法的调整对象
③
经济法律关系是通过物而形成的物质利益关系，属于经济基础的范畴
④
经济法律关系是通过人们的意识而发生的思想意志关系，属于上层建筑的范畴
⑤
经济法律关系是根据经济法的规定发生的权利和义务关系
【单选题】
下列关于经济法政策性特征的说法中，不正确的是
①
经济政策往往是经济立法的基础
②
经济政策构成对经济法执法的限制
③
经济政策变化影响经济法变易
④
经济法也就是经济政策