答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
查看完整题目与答案
【判断题】 运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源管理的传统性特点有：
①  附着性
②  能动性
③  时效性
④  社会性
查看完整题目与答案
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 按照权责发生制原则，当年发生的预付商品和服务款项不属于当年费用，因此，应根据（　　）科目本年借方发生额中属于预付商品和服务支出部分，调减当年费用。
①  预收账款
②  应收账款
③  应付账款
④  预付账款
查看完整题目与答案
【单选题】 合并资产负债表和收入费用表的编制包括（　　）个步骤。
①  2
②  3
③  4
④  5
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于流动负债的有（　　）。
①  应付账款
②  受托代理负债
③  预收账款
④  短期借款
查看完整题目与答案
【多选题】 预算单位编制政府单位财务报告，对报告（　　）负责。
①  真实性
②  准确性
③  完整性
④  规范性
查看完整题目与答案
【多选题】 下列说法中属于财务分析的有（　　）。
①  资产负债状况分析
②  运行情况分析
③  指标变化情况及趋势分析
④  收入支出分析
查看完整题目与答案
【多选题】 事业单位资产负债表和收入费用表的编制的步骤包括（　　）。
①  填列会计账簿数据
②  编制调整分录
③  计算加总数据
④  生成会计报表
查看完整题目与答案
【多选题】 下列属于事业单位的会计报表的有（　　）。
①  资产负债表
②  收入费用表
③  当期盈余与预算结余差异表
④  净资产差异表
查看完整题目与答案
【多选题】 各单位按照《会计科目与报表项目对照表》，将本单位会计账簿中（　　）科目期末余额和收入、支出科目本期发生额填入《调整工作底表》中“原有金额”列下对应栏。
①  资产
②  负债
③  净资产
④  所有者权益
查看完整题目与答案
【多选题】 下列说法中属于净资产科目的有（　　）。
①  事业基金
②  专业基金
③  经营结余
④  财政补助收入
查看完整题目与答案
【多选题】 除（　　）外，根据“累计折旧”科目货方发生额中属于固定资产、公共基础设施当年应计提折旧的部分确认当期折旧费用。
①  民间营利组织
②  地质勘查单位
③  民间非营利组织
④  企业化管理的事业单位
查看完整题目与答案