【判断题】【消耗次数:1】
自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
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【判断题】 技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制
【单选题】 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
①  岗位工资制
②  考核工资制
③  技能工资制
④  年功序列制
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【单选题】 事业单位现在实行的工资制度是( )。
①  A.职务工资制度
②  B.职级工资制度
③  C.职称工资制度
④  D.岗位绩效工资制度
【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是( )。
①  计件工资制
②  销售提成制
③  结构工资制
④  薪点工资制
【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
随机题目
【多选题】 到2035年,我国发展的总体目标包括()。
①  达到高等发达国家水平
②  进入创新型国家前列
③  基本实现新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化
④  基本建成法治国家、法治政府、法治社会
⑤  基本实现国防和军队现代化
【判断题】 革命、建设的实践是在不同国家、不同地区、不同民族间进行的。不同国家的国情不同,不同民族的历史文化传统各有特色,没有统一的模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 “高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,弘扬伟大建党精神,自信自强、守正创新,踔厉奋发、勇毅前行,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。”这是党的二十大的主题。
①  正确
②  错误
【判断题】 客观世界并非是多方面相互联系、发展变化的有机整体。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是党执政兴国的最大底气。
①  人民
②  经济
③  文化
④  法治
【单选题】 党的二十大报告总共分为多少个重要的组成部分?()
①  10个
②  13个
③  20个
④  15个
【单选题】 我国人均水资源量2000多立方米,为世界人均水平的28%。但人均实际可利用量仅约()立方米,低于国际人均1000立方米的红色警戒线。
①  800
②  900
③  700
④  600
【单选题】 ()是文化建设的根本使命。
①  全面推进中华民族伟大复兴
②  实现全体人民共同富裕
③  统领全球文化发展
④  坚持党的领导
【单选题】 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提到,()要建成社会主义文化强国。
①  2023年
②  2025年
③  2030年
④  2035年
【多选题】 深入推进新时代党的建设新的伟大工程,以党的自我革命引领社会革命,要在()方面不断拓展。
①  思想建党
②  主义铸党
③  理论强党
④  制度治党
⑤  队伍铸党