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【单选题】【消耗次数:1】
工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求
①
缺乏弹性
②
富有弹性
③
无弹性
④
有无限弹性
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相关题目
【单选题】
如果工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变,则劳动力需求()
①
缺乏弹性
②
无弹性
③
为单位弹性
④
富有弹性
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【单选题】
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①
无弹性
②
无限弹性
③
富有弹性
④
缺乏弹性
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【判断题】
需求富有弹性时,需求量变化率大于价格变化率。
①
对
②
错
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【单选题】
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
①
劳动力需求的交叉弹性
②
劳动力需求的自身工资弹性
③
劳动力供给的自身工资弹性
④
劳动力供给的交叉弹性
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【单选题】
水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()
①
0
②
1
③
正无穷
④
不确定
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【单选题】
当劳动力需求曲线与横轴平行时,说明
①
需求无弹性
②
需求富有弹性
③
需求缺乏弹性
④
需求有无限弹性
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【多选题】
劳动力需求( )。
①
是一种派生需求
②
是有效需求
③
是雇主对劳动力所有权的购买
④
取决于生产要素的替代能力
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【单选题】
劳动需求曲线向左下方移动,说明劳动力需求()
①
增加
②
减少
③
不变
④
难以判断
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【单选题】
在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是()
①
劳动力需求随工资率提高而减少
②
劳动力需求随工资率提高而增加
③
无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少
④
无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
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【单选题】
如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的()
①
自身需求弹性为负值
②
自身需求弹性为正值
③
交叉工资弹性为负值
④
交叉工资弹性为正值
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随机题目
【单选题】
投保人购买商业保险后,往往疏于对损失的防范,这属于( )
①
道德风险因素
②
心理风险因素
③
道德风险事件
④
心理风险事件
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【判断题】
工程建设质量、投资、进度控制是监理工程师执业资格考试的必考科目
①
正确
②
错误
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【判断题】
检验批、分项、分部和单位工程的划分是为了满足对其进行质量控制和检验评定的需要
①
正确
②
错误
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【判断题】
工程质量预控主要是针对质量控制点,事先分析在施工中可能发生的质量问题,并提出相应对策
①
正确
②
错误
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【判断题】
施工组织设计审查,最终由总监理工程师审核签认
①
正确
②
错误
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【判断题】
工程质量事故发生后,首先应由专业监理工程师应签发《工程暂停令》
①
正确
②
错误
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【判断题】
利用外国政府或者国际组织贷款、援助资金的工程必须实行监理
①
正确
②
错误
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【多选题】
建设工程实施过程中投入的生产要素包括( )
①
工程设备
②
设计图纸
③
目标控制措施
④
施工方法
⑤
信息
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【多选题】
下列关于建设工程目标控制技术措施的表述中,正确的有( )
①
要能提出多个不同的技术方案
②
要对不同的技术方案进行技术经济分析
③
技术措施必须与经济措施结合使用才能取得好的效果
④
要避免仅从技术角度选定技术方案
⑤
对由于业主原因所导致的目标偏差,技术措施可能成为首选措施
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【多选题】
建设工程质量的系统控制应当考虑( )
①
实现建设工程的共性和个性质量目标
②
确保建设工程安全可靠、质量合格
③
确保实现建设工程预定的功能
④
对影响建设工程质量目标的所有因素进行控制
⑤
避免不断提高质量目标的倾向
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