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【单选题】【消耗次数：1】
中药作用的量效关系常呈现（　）
① 量效关系明显
② 量效关系很难表现
③ 决大多数呈量效关系变化
④ 无量效关系存在
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【判断题】 研究表明,压力与工作效绩呈明显的斜线关系
①  正确
②  错误
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【判断题】 研究表明,压力与工作效绩呈明显的斜线关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。
①  素质结构
②  素质内容
③  素质形式
④  测评工具
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【判断题】 效价强度:量效曲线上能引起等效反应的相对浓度或剂量，其值越小，效价强度就大
①  正确
②  错误
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【单选题】 质反映的量效曲线可以为用药提供何种参考？
①  药物的毒性性质
②  药物的疗效大小
③  药物的安全范围
④  药物的给药方案
⑤  药物的体内过程
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【单选题】 从注重效量增长，向注重质量和效果提升转变由“三率”走向“三效”。三率分为联通率、配备率和（）。
①  A、效率
②  B、效果
③  C、效益
④  D、开通率
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【多选题】 效标效度的评估方法有( )
①  相关法
②  区分法
③  命中率法
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【单选题】 某药的量效曲线因受某种因素的影响平行右移时，提示
①  作用点改变
②  作用机制改变
③  作用性质改变
④  最大效应改变
⑤  作用强度改变
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【单选题】 以下哪句话对磺胺类药物的构效关系描述不正确
①  对氨基苯磺酰胺结构是必要的结构
②  芳氨基的氮原子上一般无取代基，若有取代基则必须在体内易被酶分解或还原为游 离的氨基才有效
③  磺酰胺基的氮原子上为单取代，大多数为吸电子基团取代基，可使抗菌活性有所加强
④  苯环可为其它芳环或杂环取代
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【判断题】 由于正弦量与相量存在对应关系，所以相量等于正弦量。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（ ）原则。
①  因人设职
②  量材使用
③  任人唯贤
④  因事择人
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【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（ ）的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
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【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
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【多选题】 从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（ ）。
①  有职位的人
②  有知识的人
③  有能力的人
④  对组织忠诚的人
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【多选题】 管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（ ）。
①  调动内部成员的工作积极性
②  吸收外部人才
③  保证选聘工作的准确性
④  被聘者可以迅速展开工作
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【单选题】 在管理学中，组织的静态方面的含义就是（ ）。
①  人事关系
②  组织目标
③  组织结构
④  责权利关系
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【单选题】 判断一个组织分权程度的主要依据是（ ）。
①  按产品设置多个事业部
②  设置多个中层的职能机构
③  命令权的下放程度
④  管理幅度和管理层次的增加
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【单选题】 一个职务由三项要素构成，它们是什么？（ ）
①  任务、责任和使用资源的权力
②  责任、权力、利益
③  任务、责任、工资待遇
④  责任、权力和述职
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【单选题】 下面哪种情况下适合采用矩阵制结构？（ ）
①  现场的作业管理
②  规模较大、决策时需要考虑的因素较多的组织
③  跨国公司
④  以上都不是
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【单选题】 某组织中设计有一个管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（ ）。
①  组织设计没有考虑命令统一的原则
②  组织设计没有考虑例外原则
③  组织设计忽略了对于干部的特点与能力要求
④  组织设计没有考虑到责权对应的原则
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