【单选题】【消耗次数:1】
关于罪刑法定原则有以下观点:①罪刑法定只约束立法者,不约束司法者②罪刑法定只约束法官,不约束侦查人员③罪刑法定只禁止类推适用刑法,不禁止适用习惯法④罪刑法定只禁止不利于被告人的事后法,不禁止有利于被告人的事后法下列哪一选项是正确的?( )
第①句正确,第②③④句错误
第①②句正确,第③④句错误
第④句正确,第①②③句错误
第①③句正确,第②④句错误
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【单选题】 关于罪刑法定原则,下列哪一选项是正确的?( )
①  罪刑法定原则的思想基础之一是民主主义,而习惯最能反映民意,所以,将习惯作为刑法的渊源并不违反罪刑法定原则
②  罪刑法定原则中的“法”不仅包括国家立法机关制定的法,而且包括国家最高行政机关制定的法
③  罪刑法定原则禁止不利于行为人的溯及既往,但允许有利于行为人的溯及既往
④  刑法分则的部分条文对犯罪的状况不作具体描述,只是表述该罪的罪名。这种立法体例违反罪刑法定原则
【单选题】 关于罪刑法定原则及其内容,下列哪一选项是正确的?( )
①  罪刑法定原则禁止类推解释与扩张解释,但不禁止有利于被告人的类推解释
②  罪刑法定原则禁止司法机关进行类推解释,但不禁止立法机关进行类推解释
③  罪刑法定原则禁止适用不利于行为人的事后法,但不禁止适用有利于行为人的事后法
④  罪刑法定原则要求刑法规范的明确性,但排斥规范的构成要件要素
【多选题】 关于罪刑法定原则,下列哪些说法是正确的?( )
①  刑法应当采取成文的形式,禁止习惯法
②  禁止绝对不定期刑
③  禁止溯及既往
④  在中国刑法中,罪刑法定原则还包括“法律规定为犯罪的应当定罪处罚”的内容
【单选题】 关于罪刑法定原则及其内容,下列哪一选 项是正确的?
①  罪刑法定原则禁止类推解释与扩张解释但不禁止有利于被告人的类推解释
②  罪刑法定原则禁止司法机关进行类推解释,但不禁止立法机关进行类推解释
③  罪刑法定原则禁止适用不利于行为人的事后法,但不禁止适用有利于行为人的事后法
④  罪刑法定原则要求刑法规范的明确性,但排斥规范的构成要件要素
【多选题】 罪刑法定原则要求( )。
①  定罪量刑必须依据刑法条文白纸黑字的明确规定
②  对行为人进行定罪量刑只能用行为时已经颁布生效的刑法
③  刑法必须规定明确的刑罚种类和刑期
④  对官员的定罪量刑可以突破法律的规定
【多选题】 罪刑法定的派生原则包括下列哪些内容?
①  排斥习惯法
②  禁止类推解释
③  禁止溯及既往
④  排斥绝对不定期刑
【判断题】 犯罪构成的法定性,直接体现了犯罪构成是罪刑法定原则之要求的事实。
①  正确
②  错误
【单选题】 在罪刑法定基本原则的支配下,犯罪的基本法律特征是?
①  严重的社会危害性
②  刑事违法性
③  应受刑罚惩罚性
④  一定程度的社会危害性
【单选题】 在罪刑法定基本原则的支配下,犯罪的基本法律特征是( )。
①  严重的社会危害性
②  刑事违法性
③  应受刑罚惩罚性
④  —定程度的社会危害性
【单选题】 下列情形中,不属于《刑法》第263条规定的对抢劫罪加重法定刑的情形是( )。
①  在公共交通工具上抢劫的
②  抢劫致人重伤、死亡的
③  在办公大楼抢劫的
随机题目
【单选题】 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①  溢出效应
②  晕轮误差
③  个人偏见
④  优先效应
【单选题】 下列各项不属于间接薪酬的是( )。
①  股票期权
②  社会保险
③  职业性肯定
④  员工福利
【单选题】 激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①  价值观
②  主要层次
③  个性与感知
④  学习过程
【单选题】 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。
①  多因性
②  多维性
③  动态性
④  公平性
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①  生产规模和管理工作水平
②  实际生产状况和计划达到的生产要求
③  生产规模和企业现实生产技术组织形式
④  现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】 ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
④  间接回报
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计