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【单选题】【消耗次数:1】
如果与可支配收入无关的消费为300亿元,投资为400亿元,边际储蓄倾向为0.1,那么,在两部门经济情况下均衡收入水平为( )。
①
770亿元
②
4300亿元
③
3400亿元
④
7000亿元
参考答案:
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相关题目
【单选题】
已知某一地区的消费额为6亿元,投资额为1亿元,间接税为1亿元,政府用于商品和劳务的支出额为1.5亿元,出口额为2亿元,进口额为1.8亿元。则该地区的( )。
①
NNP=8.7亿元
②
GNP=7.7亿元
③
GNP=8.7亿元
④
NNP=5亿元
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【单选题】
8.1.3假定某国经济目前的均衡收入为5500亿元,如果政府要把收入提高到6000亿元,在边际消费倾向为0.9的条件下,应增加政府支出( )亿元。
①
A 10
②
B 30
③
C 50
④
D 500
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【单选题】
已知某国的资本存量在年初时为2000亿元,该国在本年生产了500亿元的资本品,资本消耗折扣是300亿元。那么,该国在本年度的总投资和净投资分别是( )。
①
500亿元和200亿元
②
2500亿元和2200亿元
③
500亿元和300亿元
④
2300亿元和2500亿元
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【单选题】
假设A银行2013年末内部评级法信用风险加权资产为30000亿元人民币,其中,内评法覆盖部分信用风险加权资产为25000亿元人民币、实际计提贷款损失准备为820亿元人民币、预期损失为700亿元人民币;内评法未覆盖部分信用风险加权资产为5000亿元人民币、实际计提贷款损失准备200亿元人民币、不良贷款总额为100亿元人民币,应计提贷款损失专项准本为85亿元人民币,试计算内部评级法下超额贷款损失计入二级资本数额为( )
①
120亿元人民币
②
150亿元人民币
③
162.5亿元人民币
④
182.5亿元人民币
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【单选题】
X财产公司2012年度的财务报表显示,截止2012年12月31日,其资产总额400亿元,负债总额250亿元,流动资产总额240亿元,流动负债总额120亿元。2012年,公司净利润6亿元,营业收入30亿元。X财产保险公司2012年的流动比率为( )。
①
160%
②
200%
③
50%
④
62.5%
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【单选题】
A企业拟收购B企业,A企业目前的市场价值是3亿元,B企业目前的市场价值是1亿元,合并后新企业的市场价值为4.3亿元。若A企业对B企业的出价为1.1亿元,并购交易费用为0.1亿元,则A企业并购B企业的并购净收益为( )。
①
0.1
②
0.2
③
0.3
④
0.4
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【单选题】
截至2015年12月31日,X保险公司的流动资产为2亿元,流动负债为1.5亿元;Y保险公司的流动资产为5亿元,流动负债为3.5亿元。关于两家公司财务状况的说法,正确的是( )。
①
X保险公司的短期偿债能力比Y保险公司好
②
Y保险公司的短期偿债能力比X保险公司好
③
X保险公司的财务稳定性更好
④
X、Y两家保险公司的财务稳定性相同
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【判断题】
2021年生物质发电中央补贴资金总额为25亿元,大幅高于去年的15亿元。
①
正确
②
错误
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【单选题】
十二五水利规划投资1980亿元,五年累计完成投资2038亿元,年均增幅达()。
①
A12%
②
B15%
③
C19%
④
D25%
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【单选题】
.假设A银行2013年末实际计提贷款损失准备为850亿元人民币,不良贷款总额为300亿元人民币,应计提贷款损失准备为320亿元人民币,不良贷款率为1.1%,拨备覆盖率为240%拨贷比为2.64%,权重法下信用风险加权资产为40000亿元人民币,试计算权重法下超额贷款损失准备计入二级资本数额为( )
①
500亿元人民币
②
530亿元人民币
③
410亿元人民币
④
312.5亿元人民币
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随机题目
【判断题】
20世纪30年代,贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈,从而产生了绩效管理的思想。
①
正确
②
错误
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【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①
目标管理法
②
座谈会
③
问卷调查法
④
查看工作记录法
⑤
总体评价法
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【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
情景模拟评价法,亦称为
①
评价中心法
②
关键事件法
③
行为锚定评价量表法
④
案例分析法
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【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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