【判断题】【消耗次数:1】
绩效的动态性
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【多选题】 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
【判断题】 绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
①  绩效管理的外延比较宽泛
②  绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③  绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④  绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【判断题】 绩效具有多维性
①  正确
②  错误
【单选题】 关于动态规划的如下说法中错误的是()
①  状态转移方程表明了各阶段之间状态的联系
②  过程指标函数必须由阶段指标函数相加得到
③  动态规划基本方程必须有边界条件
④  动态规划中决策变量可以为连续变量也可以为离散变量
【判断题】 绩效具有多因性
①  正确
②  错误
【单选题】 下列有关绩效审计的表述中,错误的是( )。
①  绩效审计只体现了审计的独立的经济监督职能
②  绩效审计与由统计部门所进行的经济活动分析与检查在性质上有区别
③  绩效审计的审计目标具有多样性
④  绩效审计可能使用对未来情况进行的分析和预测并提出改进建议
【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 CSS中的选择器包括( ?)。
①  超文本标记选择器
②  类选择器
③  标签选择器
④  ID选择器
【单选题】 关于网页中的换行,说法错误的是()。
①  可以直接在HTML代码中按下回车键换行,网页中的内容也会换行
②  可以使用 br 标签换行
③  以使用 p 标签换行
④  用 br 标签换行,行与行之间没有间隔;使用 p 标签换行,两行之间会空一行
【单选题】 样式表定义#title?{color:red}表示(???)。
①  网页中的标题是红色的
②  网页中某一个id为title的元素中的内容是红色的
③  网页中元素名为title的内容是红色的
④  以上任意一个都可以
【单选题】 元素中定义样式表的属性名是(??)。
①  style
②  class
③  styles
④  font
【单选题】 CSS是(??)的缩写。
①  Colorful?Style?Sheets
②  Computer?Style?Sheets
③  Cascading?Style?Sheets
④  Creative?Style?Sheets
【单选题】 设置表格的行数和列数,不能采用的方法是()。
①  在插入表格时设置表格的行数和列数
②  打开代码视图,在 table 标签中修改相应属性,以修改表格的行数与列
③  选中整个表格,在属性面板中修改其行数和列数
④  通过拆分、合并或删除行、列来修改行数与列数
【单选题】 添加背景音乐的HTML标签是( )。
【判断题】 和的区别是插入了一个空行。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有的HTML标记符都包括开始标记符和结束标记符。
①  正确
②  错误
【判断题】 表示页面顶部是红色。
①  正确
②  错误