【判断题】【消耗次数：1】
绩效考核具有周期性
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①
绩效管理侧重判断与评估
②
绩效考核具有阶段性和总结性
③
绩效管理具有前瞻性和过程性
④
绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【单选题】
关于卵巢的周期性变化，错误的是
①
卵巢在青春期之前无周期性变化
②
每个周期中往往只形成一个成熟卵泡
③
卵巢的周期性变化受雌、孕激素的调控
④
黄体期一般固定，平均为14天
⑤
黄体期即分泌雌激素，也分泌孕激素
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
随机题目
【多选题】
甲和乙关系很好，形影不离。某日两人共同驾驶一辆摩托车外出兜风，于一个山路的转弯处撞到了行人丙，造成丙右胳膊骨折，花去医疗费几千元。但是，由于甲、乙都不承认是自己开的车，当时情况紧急，丙也没有看清究竟是谁驾驶的摩托车，那么本案的责任应当如何承担？
①
由甲、乙各承担一半，这样才公平合理。
②
如果乙能够证明自己当时不可能在开车，那么乙可以不承担赔偿责任。
③
应当由甲、乙承担连带责任。
④
本案甲、乙的行为属于民法中的共同危险行为。
【多选题】
甲赴宴饮酒，遂由有驾照的乙代驾其车，乙违章撞伤丙。交管部门认定乙负全责。以下假定情形中对丙的赔偿责任，哪些表述是正确的？
①
如乙是与甲一同赴宴的好友，乙不承担赔偿责任
②
如乙是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任
③
如乙是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员，乙不承担赔偿责任
④
如乙是出租车公司驾驶员，公司明文禁止代驾，乙为获高额报酬而代驾，乙应承担赔偿责任
【单选题】
甲、乙是同事，因工作争执甲对乙不满，写了一份丑化乙的短文发布在丙网站。乙发现后要求丙删除，丙不予理会，致使乙遭受的损害扩大。关于扩大损害部分的责任承担，下列哪一说法是正确的？
①
甲承担全部责任
②
丙承担全部责任
③
甲和丙承担连带责任
④
甲和丙承担按份责任
【单选题】
某日，甲带其子乙去动物园游玩。甲忙于与他人交谈无暇顾及乙，在参观猴山时，乙趁甲不注意违反规定偷偷跑到猴山上玩耍，被一只猴子用易拉罐砸中了眼睛，花去医药费3000元。经查公园猴山的安全设施存在一定漏洞。甲要求公园赔偿损失遭到拒绝。有关本案说法正确的是：
①
应当由甲自行承担损失。
②
应当主要由动物园承担损失，甲承担部分损失。
③
应当主要由甲承担损失，动物园给予适当补偿。
④
应当由动物园承担全部损失
【单选题】
小强（10岁）的父母将小强托付给姨妈，约定支付10万让姨妈照顾小强2年。托付期间，小强的姨妈常常忙于工作，很少教育小强。某日，小强在回家的路上将同学王某打伤，请问该应对王某遭受的损害承担侵权责任？
①
小强的姨妈
②
小强的父母承担侵权责任，小强的姨妈承担补充责任。
③
小强的父母
④
小强的姨妈和父母承担连带责任
【单选题】
甲违章驾车，正常行走的行人乙为了躲避甲的车向路边躲避，结果掉入了正在施工的排水沟中，该施工单位并未设立任何警示标志，乙胳膊摔伤，花去医药费几千元。对于乙的损失，应当由谁来承担？
①
甲是造成乙受伤的根本原因，应当由甲赔偿。
②
施工单位未设立警示标志具有过错，应当由其赔偿。
③
为无意思联络的数人侵权，甲和施工单位承担，但应根据过错和原因力大小承担相应的责任。
④
为共同侵权行为，甲和施工单位承担连带赔偿责任。
【单选题】
1982年宪法公布施行后，根据我国改革开放和社会主义现代化建设的实践和发展，在党中央领导下，全国人大先后几次对1982年宪法即我国现行宪法的个别条款和部分内容作出必要的、也是十分重要的修正。
①
2
②
3
③
4
④
5