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现代人力资源管理不同于传统人事管理
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相关题目
【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
① 
② 
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
随机题目
【判断题】 鸦片战争开放广州、厦门、福州、宁波、上海等五个港口城市为通商口岸,打破了清政府的闭关政策。 ( )
①  正确
②  错误
【多选题】 鸦片战争爆发前,英国等西方国家向中国走私大量的鸦片,其结果是( )。
①  毒害了中国人的身体和精神
②  造成中国财政危机
③  加重了中国劳动人民的负担
④  导致官员受贿腐败
【多选题】 资本—帝国主义对中国的侵略,首先和主要的是进行军事侵略,下列行径属于军事侵略的是( )。
①  发动侵略战争,屠杀中国人民
②  勒索赔款,抢掠财富
③  侵占中国领土,划分势力范围
④  扶植、收买代理人
【多选题】 近代以来帝国主义列强瓜分中国图谋破产的原因是( ) 。
①  帝国主义列强之间的矛盾
②  帝国主义列强之间的相互制约
③  中华民族不屈不挠的反侵略斗争
④  清政府的顽强反抗
【多选题】 鸦片战争后,清政府被迫与列强签订了第一批不平等条约,其中主要有( )。
①  《北京条约》
②  《黄埔条约》
③  《望厦条约》
④  《南京条约》
【多选题】 资本—帝国主义的入侵对中国的影响( )。
①  打破了清朝闭关锁国的状态
②  促进了封建经济的解体
③  促使中国发生了资本主义因素
④  严重阻碍了中国的经济发展和社会进步,是近代中国贫穷落后的根源
【单选题】 中国近代史上第一个不平等条约-《南京条约》签订的时间是?
①  1839年10月1日
②  1840年1月25日
③  1842年8月29日
④  1843年7月22日
【单选题】 在近代中国,实现国家富强和人民富裕的前提是?
①  振兴实业
②  政体变革
③  争得民族独立和人民解放
④  改革教育制度
【单选题】 认识中国近代一切社会问题和革命问题的最基本依据是?
①  认识中国近代社会半殖民地半封建的性质
②  认识中国近代社会近代化的历史过程@认识中国近代民族民主革命的性质
③  认识中国近代社会经济结构的变化过程
【单选题】 中国近代史以鸦片战争为开端,主要是因为?
①  中国社会性质开始发生根本变化
②  中国第一次被西方国家打败
③  中国长期闭关锁国的状况被打破
④  民族矛盾取代了阶级矛盾