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【判断题】【消耗次数：1】
能岗对应是招聘重要原则之一。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 效率优先是招聘的重要原则之一
①  正确
②  错误
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【判断题】 因事择人是招聘最要原则之一
①  正确
②  错误
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【单选题】 租赁会计所遵循的最重要的核算原则之一是（ ）。
①  重要性
②  统一性
③  相关性
④  实质重于形式
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【单选题】 租赁会计所遵循的最重要的核算原则之一是（）。
①  重要性
②  统一性
③  相关性
④  实质重于形式
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【判断题】 8.特定性是有效使用学习策略的重要原则之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 循序渐进一直是社会机构集体教学的重要原则之一
①  正确
②  错误
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【判断题】 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
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【单选题】 《学记》中提出的“杂施而不孙，则坏乱而不修”的主张对应的教学原则应是 　 。
①  因材施教原则
②  启发性原则
③  理论联系实际的原则
④  循序渐进原则
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【判断题】 育人为本是我国教育信息化发展的重要原则之一。
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
①  企业公积金
②  企业年薪
③  企业附加福利
④  企业年金
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【单选题】 一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的 的 （ ）强调可能会越多
①  稳定性
②  内部公平性
③  内部一致性
④  外部竞争
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【单选题】 在现代薪酬战略下，（ ）是企业高管所获得的绝大部分报酬
①  福利
②  股权或奖金
③  岗位工资
④  基本薪酬
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【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
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【单选题】 当企业采取（ ）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①  稳定战略
②  成长战略
③  收缩战略
④  创新战略
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【多选题】 关键绩效指标可分为（）
①  数量指标
②  质量指标
③  成本指标
④  时限指标
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【多选题】 （）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
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【判断题】 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）。
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
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【单选题】 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①  技能薪酬体系
②  职位薪酬体系
③  能力薪酬体系
④  以上都可
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