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【单选题】【消耗次数：1】
甲亢危象最常见的诱因是
① 甲状腺手术
② 骤停抗甲状腺药物
③ 碘造影剂
④ 精神刺激、疲劳等应激
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相关题目
【多选题】 可用于甲状腺危象治疗的药物有
①  大剂量碘剂
②  小剂量碘剂
③  丙硫氧嘧啶
④  普萘洛尔
⑤  甲亢平
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【单选题】 大剂量碘产生抗甲状腺作用的主要原因是
①  抑制甲状腺激素的合成
②  使腺泡上皮破坏、萎缩
③  抑制免疫球蛋白的生成
④  抑制甲状腺激素的释放
⑤  抑制碘泵
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【单选题】 大剂量碘产生抗甲状腺作用的主要原因是
①  抑制甲状腺激素的合成
②  使腺泡上皮破坏、萎缩
③  抑制免疫球蛋白的生成
④  抑制甲状腺素的释放
⑤  抑制碘泵
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【单选题】 下列抗甲状腺药中何药能诱发甲亢（）。
①  大剂量碘化钾
②  甲硫氧嘧啶
③  普萘洛尔
④  甲巯咪唑
⑤  卡比马唑
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【单选题】 盆腔包块超声造影检查最常用的造影剂为
①  Levovist
②  Optison
③  Sonazoid
④  SonoVue
⑤  以上都不对
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【单选题】 为减少造影剂肾病的发生风险，尽量避免哪一种造影剂
①  低渗造影剂
②  高渗造影剂
③  等渗造影剂
④  碘克沙醇
⑤  离子型低渗造影剂
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【单选题】 对于甲状腺危象的治疗错误的是（）
①  大剂量抗甲状腺药物，首选丙硫氧嘧啶
②  α受体阻滞剂
③  β-受体阻滞剂
④  服用碘剂
⑤  糖皮质激素的应用
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【单选题】 甲状腺危象的治疗主要采用
①  大剂量碘剂
②  小剂量碘剂
③  大剂量硫脲类药物
④  普萘洛尔
⑤  甲状腺素
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【判断题】 增强机体对有害刺激的耐受力参与应激反应的是甲状腺激素。
①  正确
②  错误
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【单选题】 甲状腺危象时用于抑制已合成的甲状腺激素释放入血的是
①  丙硫氧嘧啶
②  甲苯磺丁脲
③  碘化钠
④  放射性碘
⑤  β受体阻断剂
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随机题目
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 激励理论的主要类型有两大类，是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
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【多选题】 通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
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【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
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